Mangfoldighetsstrategisk plan for arbeidsplassen

Mangfold betyr å akseptere, forstå og verdsette forskjeller mellom enkeltpersoner. Å ha en mangfoldig arbeidsplass gir bedriftens ideer og innovasjoner fra en rekke bakgrunner og kulturer. Mange store selskaper søker leverandører som er over 50 prosent eid og drevet av ulike eiere. Utvikling av en strategisk strategisk plan for arbeidsplassen hjelper bedriften å operere på en global markedsplass.

Sette mål

Innstilling av mangfoldsmål for organisasjonen er det første skrittet mot å utvikle en strategisk plan. Det primære målet er mangfoldsmisjonen din, som klart skal formidle din engasjement for mangfold. En prøveoppgave er: "Vi streber etter å respektere og omfavne personer fra forskjellige aldersgrupper, klasser, etnisiteter, kjønn, evner, raser, seksuelle orienteringer og religioner." Med en oppgaveoppgave på plass, er neste skritt å utvikle mindre mål for å oppnå oppdraget.

Utvikle planen

Mål i den strategiske planen bør forholde seg til dine ansatte, dine kunder og samfunnet ditt. Et ansattes relatert mål kan være å rekruttere og ansette arbeidstakere fra et mangfoldig talentbasseng. Et kunderelatert mål kan vurdere kundens demografiske informasjon og trene dine ansatte for å utvikle kommunikasjonsevner som er spesifikke for kundenes behov. Et fellesskapsrelatert mål kan være å bidra med frivillige timer og midler til en lokal ideell organisasjon som betjener et mangfoldig segment av befolkningen.

Gjennomfør planen

Start strategien for mangfoldighetsstrategi med et allsidig mangfoldsmøte hvor du går over planen med teamet ditt og svarer på spørsmålene sine. Be alle ansatte om å forplikte seg til å jobbe på ett område av planen - ansatte, kunder eller samfunn - for å bidra til å nå målene. Hver ansatt bør ha et klart syn for sin deltakelse i planen.

Målresultater

Mål jevnlig fremdriften din mot dine mål. Be ansatte om å rapportere om deres aktiviteter under strategiplanen for mangfoldighet. Endre målene dine hvis du trenger det, enten for å gå videre til neste trinn hvis du oppnår målet eller forenkle målet hvis det var for stor eller ambisiøs å realistisk oppnå.