Mangfoldighetsproblemer som påvirker arbeidsplassen

Mangfoldet refererer til forskjellene i mennesker: alder, kjønn, rase, religion, kultur og økonomisk oppdragelse. I det 21. århundre, søker mange bedrifter for større mangfold i arbeidskraften. Et mangfoldig selskap kan finne nye markeder lettere; kan lettere rekruttere ønskelige arbeidere av forskjellige raser og etnisiteter; og kan forbli fleksibel i et konkurransedyktig miljø, ifølge University of Florida. Mangfold skaper imidlertid potensielle problemer på arbeidsplassen, som en forsiktig arbeidsgiver må forstå hvis han håper å støtte en mangfoldig arbeidsplass.

misforståelser

En mangfoldig arbeidsplass betyr ofte at ansatte kommuniserer på litt forskjellige måter. Det kan føre til forvirring eller til og med utilsiktede fornærmelser mellom ansatte som ikke er vant til hverandres kulturelle skikker. Miscommunication påvirker arbeidsplassproduktivitet og kan skape et fiendtlig eller giftig miljø hvis de ikke er adressert. Ifølge University of California, San Francisco, kan ledere unngå miscommunication problemer ved å forstå slike toll så mye som de kan, og ved å fremme en atmosfære av klarhet og åpenhet når oppfattet feilkommunikasjon kan ryddes opp.

Stereotyper

Så mye som folk kanskje ønsker ellers fortsetter stereotyper og forutbestemte forestillinger om de som er forskjellige, å kaste seg opp i samfunnet. Dette kan spilles over til en mangfoldig arbeidsplass i form av forutsetninger og til og med direkte fordommer, og kan dermed skape nye spenninger på arbeidsplassen. I noen tilfeller kan stereotyping faktisk medføre en positiv kvalitet - som forutsatt at en asiatisk medarbeider er god i matematikk - men kan forårsake skadelig skade likevel.

Motstand mot endring

I selskaper som ikke gjenspeiler en mangfoldig arbeidsplass, kan de første skrittene mot diversifisering møte med noe motstand. Dette adskiller seg fra stereotyping ved at en nyansatt ansatt ikke vurderes på bestemte antatte kvaliteter, men bare fordi han er forskjellig fra flertallet av arbeidsstyrken. Ifølge University of Florida kan slik motstand føre til redusert produktivitet, sammenstøt mellom den nye medarbeider og hans medarbeidere, og til og med rettslige tiltak fra den nye medarbeider for oppfattet fiendtlighet på arbeidsplassen.

kostnader

I noen tilfeller kan fremme et variert miljø føre til ekstra driftskostnader, som en arbeidsgiver må være oppmerksom på før det øker mangfoldet på arbeidsplassen. Dette gjelder ofte for ansatte som har ulike fysiske behov, for eksempel en rampe bygget for noen i rullestol eller materialer som skrives ut i blindskrift for en ansatt som er blind. Ikke alle ansattes behov kan forventes på forhånd, og et selskap må kanskje foreta løpende tilpasninger for å imøtekomme deres mangfoldige arbeidsplass.