Dissiplinære tiltak og programsikkerhet

Bedrifter av alle størrelser tar hensyn til sikkerhetsforskrifter og vil disiplinere alle arbeidstakere som bryter med dem. Kostnaden for skader på arbeidsplassen er stor. Ifølge Arbeids- og helsedirektoratet krever arbeidstakere erstatningskrav til arbeidsgivere nesten 1 milliard dollar per uke. OSHA sier at en annen arbeidsskade skyldes redusert moral og økt fravær.

Sikkerhet tatt alvorlig

Kostnaden for arbeidsulykker, i tillegg til sanksjoner fra Arbeids- og helsedirektoratet, driver bedrifter for å ta sikkerhetsprogrammer seriøst. En treningsmanualmal utgitt av Washington Department of Labor foreskriver en tre-streikpolitikk for disiplinære tiltak for brudd på sikkerheten. Krenkelser ville fortjener en verbal advarsel, deretter en skriftlig advarsel med suspensjon og endelig oppsigelse. Mer flagrant brudd kan kreve umiddelbar avslutning.

Trening

Ansatte får ofte sikkerhetstrening før de får lov til å jobbe, særlig i en industriell jobb. Orientering kan inneholde en oversikt over sikkerhetsregler, plassering av førstehjelpssett og brannslukkere, og en forklaring på hvilke farlige materialer som kan være på stedet. I tillegg kan et selskap holde regelmessige obligatoriske sikkerhetsmøter for alle ansatte til å implementere nye politikker eller å understreke gamle. Ansatte forventes også å inspisere arbeidsstasjoner, verktøy og utstyr og rapportere eventuelle farer for en veileder.

Sikkerhetsbrudd

Avhengig av sin forretnings- og arbeidsforhold, kan et selskap ha mange sikkerhetsregler eller bare noen få. Tilsynsførere vil kraftig håndheve disse reglene. Brudd kan omfatte unnlatelse av å bruke personlig verneutstyr, for eksempel en hardhet, modifiserende utstyr for å fjerne sikkerhetsvakter eller horseplay på jobben. Selskapet vil kreve at ansatte overholder hastighetsgrenser og unngår brudd når de kjører et kjøretøy. Reglene vil variere fra jobb til jobb.

Arbeidsulykker

Delvis på grunn av ansvar, undersøker selskaper grundig alle rapporterte arbeidsulykker. Hvis et lokalt kamera fanger hendelsen, blir videoen gjennomgått. Andre ansatte kan bli bedt om å gi sine uttalelser. Selskapet kan utføre en urinalyse på ansatt, ofte ved hjelp av en tredjepart. Dette gjelder selv med selskaper som ikke krever en pre-employment drug test. Hvis selskapet bestemmer et brudd på sikkerhetsreglene som er bidratt til ulykken, står ansatt for disiplinær handling opp til opphør, og selskapet vil bekjempe eventuelle arbeidsmenns erstatningskrav. Det må imidlertid utvises en viss forsiktighet. En handelsorganisasjon for trepallindustrien rapporterer at OSHA mottar rapporter fra selskaper som disiplinerer ansatte for å ha en arbeidsulykke eller rapportere en.