Ulempene ved å mangle en Human Resources Manager
Arbeidsfunksjonene til en human resource manager varierer avhengig av arbeidsgiver. Du kan ansette en HR-leder med erfaring som passer til bedriftens behov, som kan omfatte ansettelse, trening og avslutning av ansatte; håndtering av lønn og selskapsfordeler; og håndtering av ansattes problemer. Fordi lederens jobbfunksjon bringer tilfredsstillelse mellom medarbeider og selskap, kan manglende denne nøkkelpersonen påvirke slitasjefrekvensen.
Ansette ansatte
En human resources manager knytter arbeidsgiverens behov til jobbkandidater. Lederen anerkjenner selskapets behov og ansetter kandidater basert på erfaring, karrieremål og om ansatt passer inn med ansettelsesselskapet. Alternativet til å finne jobbsøkere kan omfatte å ansette et rekrutteringsfirma eller lansere Internett-annonser. Du må forvirre søkere, finne kvalifiserte kandidater og sette opp intervjuer selv. Delegere dette arbeidet til en utdannet profesjonell sparer tid og øker produktiviteten.
Trening
HR-sjefen kan også trene ansatte. Snarere enn å ta andre ansatte bort fra deres arbeidsoppgaver eller påvirke produktiviteten, kan lederen ta den nødvendige tiden til å fullt ut trene en ny leie. Dette resulterer i økt jobbtilfredshet for en ny ansatt, da hun bedre forstår hennes rolle og arbeidsoppgaver. Uten human resource manager må noen andre trene medarbeiderne. Hvis personen som trener nye leieavtaler, gir ufullstendig informasjon om de nye ansettelsesoppgavene eller -funksjonene, kan dette føre til misnøye av jobben.
Kompensasjon
En human resource manager undersøker lønnsskalaen på konkurrerende markeder. Overordnet rapporterer deg til en beslutning om ny leieavgift, nåværende ansattoppsatser eller betalingsplaner. Eventuelle dilemmaer med lønn, lønnsplaner eller løft blir håndtert av human resources manager. Med mindre du har tid til å undersøke og organisere medarbeider, lønner du deg selv, å ha en ansatt som er spesielt dedikert til disse oppgavene, reduserer også medarbeidsødelighet og sannsynligheten for feil.
fordeler
En human resource manager tar seg av ansattes fordeler, inkludert tann-, helse-, visjon-, livs- og uførhetsforsikring. Lederen kan også handle for konkurrerende leverandører for din bedrift. Fordi human resources manager håndterer de fine detaljene i ytelsesplanene, kan du fokusere på virksomheten din. Ansatte som har spørsmål om noen av fordelene de mottar avtale direkte med HR-sjefen. Uten denne sjefen på plass, kan du bruke unødvendig tid til å lære deg fine utkast til fordelingsregler, holde tritt med leverandørendringer, fylle ut skjemaer og svare på ansattes spørsmål.
2016 Lønnsinformasjon for HR-ledere
Menneskelige ressurser ledere oppnådd en gjennomsnittlig årslønn på $ 106 910 i 2016, ifølge US Bureau of Labor Statistics. På den lave enden fikk menneskelige ledere en 25 prosentpoengslønn på $ 80 800, noe som betyr at 75 prosent tjente mer enn dette beløpet. Den 75. prosentile lønnen er 145.220 dollar, noe som betyr at 25 prosent tjener mer. I 2016 var 136 100 personer ansatt i USA som menneskelige ressurser.
Populære Innlegg
Teknologien beveger seg i et tempo som lett kan løse etiske standarder rundt bruken. Effektene av teknologi på arbeidsetikk beveger seg i samme tempo med arbeidsgivere som beveger seg for å etablere etiske grenser som ser ut til å krenke medarbeidernes personvernrettigheter og begrense kommunikasjonsevner. Di
Les Mer
En ekstern analyse hjelper deg å holde deg oppdatert på trender og hendelser i din bransje som kan påvirke din bedrift, men er utenfor din kontroll. Noen mennesker utfører en som en del av en fullstendig SWOT-analyse som også ser på selskapets interne styrker og svakheter. Bevæpnet med en ekstern analyse, kan din bedrift lage og implementere beslutninger som hjelper bedriften din framover og bli mer konkurransedyktige. Marke
Les Mer
I henhold til de allment aksepterte regnskapsprinsippene som er i bruk i USA, må virksomheter avskriv verdien av forældet beholdning. Mens det totale beløpet av slike avskrivninger må inkluderes i kostnadsrapporten som et selskap registrerer i resultatregnskapet, er selskapet ikke pålagt å spesifisere beløpet separat. Likev
Les Mer
Økende inntekter er avgjørende for små bedrifter som ønsker å utvide og tjene penger. Selv om kostnadskontrollen også gir et viktig bidrag til resultatet, bidrar inntektsveksten til langsiktig levedyktighet i virksomheten. Å øke inntektene, se etter muligheter i eksisterende forretningsforbindelser, samt identifisere nye inntektskilder. Kundel
Les Mer
Bruttomargin er prosentandelen av salget som blir brukt til profitt. Som et eksempel, hvis du hadde en 50 prosent bruttomargin, er halvparten av salget fortjeneste; den andre halvparten dekker den opprinnelige prisen på varen. Microsoft Excel lar deg forenkle denne beregningen ved å lage et regneark som lister og tabulerer dataene dine.
Les Mer