Disrespectful Oppførsel på arbeidsplassen

Misfornøyd oppførsel har svært negative virkninger på arbeidsplassen. Ansatte som er uhøflige, vulgære eller gi nedlatende kommentarer til andre, kan redusere kontorets moral betydelig. Mange arbeidsgivere implementerer retningslinjer for retningslinjer for å tydelig definere respektløs og upassende arbeidsplassadferd, samt konsekvensene for å engasjere seg i slik oppførsel.

Sladder

Skvaller eller "vannkjøler" snakk anses å være respektløs arbeidsplassadferd. Sladder involverer å spre rykter eller snakke ondsinnede untruths om medarbeidere eller om en arbeidsgiver. Det er en form for fornærmelse og har en negativ innvirkning på bildet og omdømmet til en arbeidsgiver eller en ansatt. Skvaller eskalerer ofte til voldelig oppførsel, som for eksempel trakassering eller vold på arbeidsplassen.

Uegnet Internett bruk

Personer som misbruker Internett mens de er på jobb, viser respektløs oppførsel overfor arbeidsgiveren, samt til medarbeidere som kan se hva personen gjør på sin datamaskin. Uegnet Internett-bruk innebærer å sende ulovlig e-post, besøke sosiale nettsider eller vise uautoriserte nettsteder som inneholder ulovlig eller pornografisk innhold. Denne oppførselen bryter ikke bare andre, men det gjør også datautstyret utsatt for virus og annen skadelig spionvare.

Diskriminering

Diskriminering og rasisme er respektløs arbeidsplassadferd. Diskriminering mot en annen eller rasistiske kommentarer eller bemerkninger er ikke bare respektløs for den personen atferden er rettet mot, men også for andre som er vitne til atferden. Anti-diskrimineringslover, for eksempel sivile rettighetsloven, er på plass for å forhindre denne oppførselen og disiplinarbeidere som utfører slik oppførsel. Arbeidsgivere implementerer også diskrimineringspolitikk og adferdskodeks for å forhindre respektløs diskriminerende atferd og å etablere prosedyrer for å korrigere oppførselen.

mobbing

Mobbing er trakassering og trusler som skaper et fiendtlig arbeidsmiljø. Mobbing kan komme fra en ubehagelig leder eller fra en aggressiv medarbeider. Ulike former for trusler, som for eksempel å "plukke på" arbeidere som ikke klarer å møte salgstall eller samarbeide om nye ansettelser, skaper et utilfredsstillende arbeidsmiljø og forårsaker en splittelse i arbeidsplassenes interaksjoner.