Funksjonshemming vs Workers Comp

Når arbeidstakere har skader på jobben, eller opprettholder sykdom eller skade bort fra jobben som medfører fravær fra jobb, er det i noen tilfeller uførhet eller arbeidstakeres erstatningspenger tilgjengelige. Arbeidsgivere kompenserer ansatte som lider av arbeidsskader gjennom arbeidstakers erstatningsforsikring. Arbeidstakere som lider av en skade eller sykdom som ikke er arbeidsrelatert, kan be om ledig tid til behandling gjennom funksjonsforsikring.

forskjeller

Den primære forskjellen mellom funksjonshemming og arbeidstakers erstatning er at den sistnevnte betaler for arbeidsrelaterte skader. Arbeidsgivere kjøper arbeidstakers erstatningsforsikring for å betale for hendelser som oppstår på jobben. Hvis en arbeidstaker blir skadet på jobben, må arbeidsgiver betale for medisinske regninger og tapte lønn arbeidstakeren har. Ansatte som samler innbetalinger under arbeidstakers erstatning, har vanligvis ikke funksjonshemming, men snarere en midlertidig skade på arbeidsplassen.

Forsikringsforsikring betaler derimot en del av arbeidstakerens inntjening dersom han ikke kan utføre arbeidsoppgaver på grunn av sykdom eller skade. I motsetning til arbeidstakers erstatningsforsikring betaler en ansatt en forsikringspremie mot uførhetsforsikring gjennom en arbeidsgiverbasert ytelsesplan.

likheter

Både funksjonshemming og arbeidstakerutgift gir monetære innbetalinger til ansatte som har skade eller sykdom. Funksjonshemming og arbeidstakeres erstatningspensjoner varierer etter stat og yrke. Fordeler betaler vanligvis en del av lønn til arbeideren kan komme tilbake til jobb. I de fleste tilfeller betaler verken for funksjonshemming eller arbeidskompensasjon for forsettlige eller selvforviste skader.

begrensninger

Begge funksjonshemmede og arbeidstakeres erstatningsplaner har begrensninger. Arbeidstakere som tar seg tid til skade eller sykdom, uansett om de er arbeidsrelaterte eller på annen måte ikke får full lønn. I noen tilfeller betaler uførepenger utbetalt mindre enn 50 prosent av arbeidstakers lønn. Også arbeidstakere må betale en tilleggspremie for å dekke mulige langsiktige skader eller sykdommer.

Kravsrapportering

Arbeidstakere som har arbeidstakers erstatningskrav, må rapportere skaden til arbeidsgiveren så snart som mulig. Ansatte må fylle ut et kravskjema, og arbeidsgivere må straks tilby et arbeidstakers erstatningskrav. Det er arbeidsgiverens ansvar å ordne medisinsk hjelp gjennom arbeidstakers erstatningsforsikring. Handikappskader innledes også gjennom arbeidsgiveren, men forsikringsselskapet betaler fordeler mot kravet.