Ulike typer bemanningsplaner
En bemanningsplan er et godt gjennomtenkt veikart for å sikre at bedriften din er fullt bemannet, med det langsiktige målet om å unngå nedetid eller tap i produksjon på grunn av pensjon eller annen personalomsetning. Bemanning planer har en tendens til å variere fra ett selskap til det neste, avhengig av industri, organisasjonens størrelse og forventet vekst. Det er ingen tilnærming til alle størrelser for å hjelpe deg med å effektivisere virksomheten din, men med forsiktig planlegging og forskning er det mulig å få en talentrør klar til å gå inn og fylle ledige stillinger etter hvert som de oppstår.
Kortsiktig bemanning
En kortsiktig bemanningsplan fokuserer på selskapets umiddelbare behov. For eksempel, hvis du eier en butikk og ferie shopping sesongen nærmer seg, vil din kortsiktige bemanningsplan fokusere på å finne flere ansatte på sesongbasert basis. Mange bedrifter vender seg til en midlertidig arbeidsstyrke for kortsiktig bemanningsbehov, spesielt hvis behovet bare er for et bestemt prosjekt eller kort tid.
Langsiktig bemanning
Langsiktig bemanning innebærer å ta en proaktiv tilnærming til bedriftens bemanningsbehov. De fleste langsiktige bemanningsplaner dekker minst ett år. Ved fastsettelse av slike bemanningsbehov, ta hensyn til tidligere omsetning, ansatte som kan gå på pensjon eller ta fødsel eller annen permisjon, forventet vekst og dårlige ansatte. Når du har et klart bilde av dine forventede bemanningsbehov, kan du utvikle en plan for å hjelpe til med å rekruttere riktig talent.
Oppfølgingsplanlegging
Mange bedriftseiere faller inn i en komfortsone når de har pålitelige ledere på plass. Denne falske følelsen av sikkerhet kan etterlate virksomheten din med betydelig nedetid hvis du mister et nøkkelmedlem i ledergruppen din. Oppfølgingsplanlegging gjør at du fullt ut kan forstå plikter og ansvar for ledelsen, slik at du kan trene interne kandidater for å være klar til å gå inn i en kampanje, umiddelbart hvis du opplever ledelsens omsetning.
Strategisk bemanning
Strategisk bemanning innebærer en kombinasjon av kortsiktig, langsiktig og suksessplanlegging. Denne planen tar hensyn til selskapets forretningsplaner for å sikre at målene kan møtes fra et talentperspektiv. Bemanningsnivå evalueres for å avgjøre om det er et bemanningsoverskudd eller underskudd. Ferdigheter bør også vurderes for å avgjøre om ditt eksisterende team mangler evne og erfaring som trengs for å hjelpe selskapet å gå videre. Ofte er opplæring inkludert i den strategiske bemanningsplanen for å rette opp eventuelle mangler i ferdigheter.
Populære Innlegg
De fleste av verdens eksotiske krydder hagler fra eksotiske steder - langt fra tropiske øyer eller de tykke skogene i Afrika, India og Indonesia. Et bemerkelsesverdig unntak er safran, den mest eksotiske og dyre av alle krydder. Det vokser lykkelig i de mest tempererte klimaene, noe som betyr at det kan dyrkes i Nord-Amerika, selv av bakgårdsgartnere.
Les Mer
Din Sony DVD-ROM-stasjon kan forårsake noen tilbakeslag til din virksomhetsproduktivitet hvis den ikke kan lese en viktig fil på en plate. Hvis det ikke er noen riper på selve platen, kan det hende at problemet med DVD-ROM-stasjonen. Før du søker kundesupport, må du imidlertid oppgradere firmware til Sony DVD-ROM-en, da oppdateringen kan løse problemene du opplever. 1. Fj
Les Mer
Arbeidsgivere er pålagt å opprettholde arbeidstakerutligning, en form for forsikring som gir en erstatning for en skadet arbeidstagers lønn og medisinske ytelser i motsetning til at arbeidstakeren fratager retten til å saksøke arbeidsgiveren for manglende forsømmelse. I tillegg er arbeidsgivere pålagt av Arbeids- og helsedirektoratet å rapportere en ansattes skade eller sykdom ved å registrere den på OSHA 300 Log, De spesifikke reglene er forskjellige med hver stat. Saksoppt
Les Mer
Å takle problemet med overbelastning av e-post blir enklere når du kan vise to e-postmeldinger samtidig. En e-postmelding, for eksempel, kan ha en tidsplan for hendelser for et kommende forretningsmøte. En annen kan inneholde kjørebeskrivelsene til det møtet. Bytter visningen kontinuerlig mellom de to e-postadressene, bortkastet tid og er kjedelig. I s
Les Mer
Microsoft Visio er et kommersielt diagrammeringsprogram som brukes til å hjelpe utviklere og sluttbrukere til å lage store og / eller komplekse arbeidsflytdiagrammer. Du får en rekke former du kan bruke der du kan redigere navn og beskrivelser, samt koble dem til. I tillegg har du muligheten til å redigere informasjonen din ettersom arbeidsflyten din endres for å oppfylle gjeldende krav. 1.
Les Mer