Forskjeller og konflikt i mangfold

Når alle prøver å jobbe sammen, kan det være en utfordring å finne en felles plattform. Men for å være en vellykket organisasjon, fungerer godt som et lag er et must. Mens Amerikas kulturelt mangfoldige arbeidsstyrke har styrke på grunn av alle synspunkter og perspektiver som ulike mennesker bringer til sine organisasjoner, kan forskjeller i noen tilfeller føre til hull, frustrasjoner og konflikter. Nøkkelen er selvfølgelig å finne måter å overvinne disse utfordringene.

Fordommer

Dessverre har folk sine forstyrrelser og fordommer om forskjellige løp og etniske grupper. Noen ganger holder de sine synspunkter til seg selv, men noen ganger lar de dem glide gjennom deres ord eller oppførsel. I noen tilfeller kan selv vitser komme over feil og skape forseelse. Mange bedrifter har mangfoldstrening for å håndtere slike situasjoner og atferd. I tillegg er det viktig å innse at fordommer går i alle retninger. Mange ganger har minoritetsgrupper forstyrrelser og stereotyper av seg selv - inkludert noen om andre minoriteter.

Kulturelle hull

Amerika er fullt av både amerikanske fødte og innvandrerarbeidere med mange forskjellige etniske bakgrunner. De kommer med forskjellige perspektiver, sosiale stiler, tilnærminger, sans for anseelse og kommunikasjonsstil. Som kulturer blander seg på arbeidsplassen, kan ansatte og ledere bli frustrert når kommunikasjonen blir vanskelig eller når sosiale stiler ikke blandes enkelt med selskapets kultur. Ulike kulturer kan være mer eller mindre utsatt for autoritet eller ha høyere eller mindre grad av selvstendighet på arbeidsplassen, som kan avvike fra selskapets behov. Oppløsning krever ofte åpne utvekslinger og en læringsprosess fra ansatte, medarbeidere og ledere. Alle trenger å forstå og respektere andres perspektiver for å finne en fungerende felles grunn.

Språk

Mangfold gir ofte folk hvis morsmål ikke er engelsk. I enkelte tilfeller kan språk være et ekte hinder for å gjøre en jobb, og en ansatt må bistås for å forbedre språkkunnskapene sine. Fra en annen vinkel, når noen snakker engelsk godt, kan det være lett å glemme at det ikke er innfødt for dem. Lag må være forsiktig med slang og colloquialism som ikke-morsmål ikke kan forstå. På samme måte, på tospråklige arbeidsplasser, må ansatte være forsiktige med å ikke si noe på ett språk som de ikke ville si i en annen. Det kan være skadelig og respektløst hvis et andre språk blir en "kode" for å holde kollegaer fra å forstå samtaler.

Religion

Amerika er fylt med alle slags religioner og kirkesamfunn. Folk forstår ikke alltid hverandres trossystemer, noe som kan føre til stereotyper og forstyrrelser som skaper vondt og til og med lovlig ansvar hvis de lekker ut på arbeidsplassen. Federal og Texas lov forbyr ansettelse og arbeidsplass diskriminering, inkludert trakassering og ulik behandling. Arbeidsgivere kan møte alvorlige straffer fra Equal Employment Opportunity Commission og Texas Workforce Commission når konflikt basert på religion oppstår.

Kjønn

Mens sivilretteloven fra 1964 og likestillingsloven lovlig forbyder diskriminering av kvinner i ansettelse og arbeidsplass, har sosiale holdninger tatt lengre tid å forandre seg. En persons seksistiske holdning kan imidlertid koste sitt firma mye penger og plage hvis EEOC eller Texas Workforce Commission blir involvert. Bedrifter kan også møte sivile drag for diskriminering og seksuell trakassering. Smarte arbeidsgivere har ikke bare retningslinjer for seksuell trakassering og kjønnsdiskriminering, men gir også opplæring i disse problemene for å sikre en respektfull og komfortabel arbeidsplass der alle føler seg verdsatt og har like mulighet.