Er lønn betalt til midlertidig personale en variabel kostnad?

Ledere og arbeidsgivere trenger pålitelige medarbeidere for å opprettholde et produktivitetsnivå. Ansette fast ansatte legger til utgifter som et selskap må møte regelmessig. I et forsøk på å håndtere utgifter og øke produktiviteten ansetter noen arbeidsgivere midlertidig personell. Å ansette midlertidig eller nødvendig arbeidskraft skaper en variabel utgift som kan passe godt inn i selskapets budsjett.

Definisjon av en variabel kostnad

Variable kostnader er utgifter som kan endre eller variere i henhold til hvor godt et selskap utfører. Arbeidsgivere har et mål på kontroll over variable kostnader, fordi de kan kutte ned på enkelte områder for å redusere overhead dersom selskapets salg reduseres. Dette er forskjellig fra faste kostnader, som for eksempel leie- og gjeldsbetalinger, som er forhåndsbestemt og forblir det samme fra måned til måned.

Personale og kostnader

Arbeidsgivere kan ansette ansatte i to hovedkategorier: permanent eller midlertidig. Ansette faste ansatte legger til et selskaps økonomiske byrde og skaper en fast månedlig kostnad. Faste utgifter med faste arbeidstakere inkluderer lønn, arbeidsledighetskatt, pensjonsavgift og helseforsikring. Det motsatte gjelder for midlertidig personell. Bedrifter ansetter midlertidig personell for et begrenset antall dager eller uker. Lønnskostnadene knyttet til disse typer ansatte er kortsiktige og svinger ofte i forhold til produksjonsbehov, og skaper dermed variable kostnader.

Fordeler ved midlertidig personal

Midlertidige arbeidstakere er fordelaktige når virksomheten senker og salget reduseres. Et selskap kan trenge flere ansatte til å hjelpe med en periode med maksimal arbeidsbelastning, men å ansette flere faste ansatte kan skape en forpliktelse når produksjon og salg avtar, noe som resulterer i fremtidige oppsigelser. Midlertidig personell forstår at deres tid med et selskap er begrenset. De kan hoppe inn og hjelpe når etterspørselen er høy, slik at selskapene kan løse sine umiddelbare ansettelsesbehov uten å skinne på fast ansatte.

betraktninger

Ansette midlertidige arbeidstakere gir også arbeidsgivere muligheten til å "teste ut" jobbkandidater før de tilbyr fulltid eller fast ansettelse. Det er kostnader knyttet til ansettelses- og treningspersonell, og noen selskaper opplever en høy omsetning. Bedrifter kan ansette midlertidige arbeidstakere for å hjelpe når det er en arbeidslønn, og deretter tilby faste stillinger til kvalifiserte personer, da selskapets økonomiske situasjon kan støtte de ekstra faste kostnadene.