Eksempler på en ansatt som jobber utenfor arbeidsområdet

Selv om ansatte i små bedrifter ofte utfører mye mer generalistiske og varierte plikter enn ansatte hos et stort selskap, er det avgjørende for småbedriftseiere å kjenne til de viktigste funksjonene til hver ansattes jobbrolle og de typiske oppgaver hver ansatt skal utføre. Arbeidsområdet definerer arbeidsgiverens ansvar i en rekke situasjoner, og derfor bør både arbeidsgiver og arbeidstaker forstå forventningene til stillingen.

Juridisk test av omfanget

Selv om statlige forskjeller eksisterer, innebærer den typiske testen som brukes av domstolene for å avgjøre om en ansatt arbeider utenfor ansettelsesområdet, en vurdering av faktorer som forpliktelser eller oppgaver som utføres og om de ligner på hva ansatten ble ansatt for å gjøre, hvis oppgaven ble gjennomført primært i arbeidstiden, og hvis oppgaven fordeler arbeidsgiveren.

Klassifisering og kompensasjon

Krever en ansatt å jobbe med flere oppgaver med større kompleksitet med mer ansvar og mindre tilsyn er vanligvis en indikator på at arbeidstaker jobber utenfor arbeidsområdet. Mange arbeidsgivere betaler ansatte stipend for å ta på seg ytterligere plikter som generelt kompenseres på et høyere nivå - for eksempel den ansatte som fyller inn som veileder mens veilederen har en lengre sykefravær.

Respondeat Superior

Hvis en medarbeider i selskapet skader en annen person på en eller annen måte - for eksempel skade eller forfalskning - vil selskapet også være ansvarlig for erstatningen dersom arbeidstakerne handlet innenfor ansettelsesområdet. Mindre avvik fra arbeidsoppgaver - som for eksempel en tur til lunsjrommet - faller fortsatt innenfor ansettelsesområdet, men mer vesentlige avvik - for eksempel arbeidstaker som går til baren ved lunsjtid og kommer i en drunken barskamp - er sannsynlig å bli vurdert utenfor sysselsettingsområdet.

Arbeidskompensasjon

En arbeidsgiver er ikke ansvarlig for en skade som opprettholdes utenfor arbeidstakerens ansettelsesområde, med mindre arbeidsgiveren krever at arbeidstakeren utfører oppgaven. For eksempel vil en ansatt som opprettholder skader i en bilulykke mens du leverer en pakke for arbeidsgiveren, sannsynligvis bli dekket av arbeidstakerutligning. Men hvis skaden oppstår fordi arbeidstakerne bestemte seg for å følge en ukonvensjonell, unødvendig og farlig rute - viste han at han kunne kjøre sin nye terrengbil gjennom en byggeplass, for eksempel i stedet for å ta den tilgjengelige gaten ruten - det er sannsynligvis utenfor sysselsettingsområdet og ikke kompenseres. Denne ulykken kan imidlertid vurderes innenfor ansettelsesområdet dersom arbeidsgiveren hadde rettet arbeidstaker til å levere pakken så fort som mulig, og byggeplassen var en snarvei, om enn en farlig. Spørsmålet om omfang i arbeidstakeres erstatningssaker er komplisert, og derfor kan disse hendelsene ofte avgjøres av en dommer.