Kleskodeforskrifter på arbeidsplassen

Ansatte strekker seg noen ganger på klær på arbeidsplassen og hevder at de er for restriktive. Likevel har arbeidsgiverne rett til å bestemme hvilken type bilde de vil at deres firma skal formidle; som gir dem litt kontroll over deres ansattes utseende så lenge de ikke bryter med sine rettigheter.

Innstilling av standarder

Arbeidsgivere har omfattende muligheter for å sette inn kleskoder på arbeidsplassen, og Nolo-lovens informasjonsside viser at bedrifter også har rett til å fastsette groomingstandarder for ansatte. Det betyr at nesen ringen eller midlertidig lilla hårfargen en ansatt synes ser bra ut på ham må kanskje bæres på egen hånd dersom arbeidsgiveren ikke deler sin følelse. Arbeidstakere må generelt følge med på hvilken kleskode deres arbeidsgivere krever, med mindre deres politikk er diskriminerende eller sett på som trakassering. Arbeidsgivere kan finne seg selv involvert i rettssaker hvis deres kleskoder ser ut til å utelukke bestemte grupper.

Kjønsspesifikke regler

Bedrifter som lager kleskoder som er spesielt rettet mot kvinner eller menn, kan bli utsatt for seksuelle trakasseringer, spesielt hvis enkelte ansatte blir bedt om å ha på seg avslørende klær. Rettene varierer på hva som kvalifiserer som trakassering i slike tilfeller, ifølge Nolo. Rådfør deg med en advokat for å avgjøre hva loven tillater hvis det er bekymringer for at noen klærkrav kan føre til juridiske problemer.

Diskriminerende politikk

Diskrimineringsproblemer oppstår hvis selskapets kleskode krever at ansatte forlater klær eller groomingstandarder knyttet til deres religion. Arbeidsgivere bør vurdere på forhånd om å distribuere kles- og pleiepolitikk hvordan de vil imøtekomme ansatte i slike situasjoner. For eksempel bestemme prosessen ansatte vil bruke til å be om et unntak fra aspekter av kleskode for religiøse grunner. Bestem om veilederne vil gi slike unntak eller hvis en human resource manager vil ta opp slike saker.

Oppdaterer standarder

Arbeidsgivere må kanskje endre selskapets kleskode som modetrender endres for å unngå tilstrømning av klær og grooming vaner som er upassende for arbeidsplassen. Det er best å adressere endringer så snart en ansatt eller to har noe som er upassende. Ellers vil andre arbeidere tro det er akseptabelt å gjøre det samme. Oppdatering av kleskode kan virke unødvendig, men det er viktig å være spesifikk om hva ansatte ikke skal ha på seg. Folk i ulike aldre og bakgrunner har ofte forskjellige meninger om hva som utgjør et profesjonelt utseende.