Etablerte retningslinjer for å avhjelpe diskriminering i å ansette kvinner og minoriteter

Det tok tiår med sivile rettighetsarbeid i det 20. århundre før USAs arbeidsforhold begynte å skifte seg bort fra tradisjonen om å tilby de beste mulighetene primært til hvite menn. Etter hvert som kvinner og minoriteter flyttet inn i arbeidsstyrken i økende grad, fant de seg ofte ikke i stand til å oppnå likestilling. I stedet ble de henvist til lavere betalte støtteroller og tjenesteposisjoner. Etter hvert som de føderale arbeids- og arbeidslovene utviklet seg, ga de like mulige arbeidsplasser for kvinner og minoriteter.

Beskyttede klasser

Kvinner og medlemmer av minoritetsgrupper blir ofte referert til som underrepresenterte grupper i enkelte stillinger og yrker fordi de har hatt begrenset tilgang til like arbeidsplasser. Lovene og retningslinjene som omhandler diskriminering i ansettelse, beskriver kvinner og minoriteter som "beskyttede klasser", noe som betyr at de er beskyttet av anti-diskrimineringslover. Andre beskyttede klasser er veteraner og funksjonshemmede. Begrepet er vanligvis brukt for et segment av befolkningen som har blitt eller ofte utsatt for diskriminerende behandling. Hvis din bedrift har en tendens til å ansette folk av samme kjønn eller rase, rekrutterer du aktivt ansatte fra underrepresenterte grupper for å bringe inn ulike perspektiver som kan berike din operasjon.

Sivile rettighetsloven

Bedrifter med så få som 15 ansatte må overholde rettferdig ansettelsespraksis som er underlagt Tillegg VII i sivile rettighetsloven fra 1964. Formålet med Tittel VII er å eliminere diskriminering basert på ikke-arbeidsrelaterte faktorer som farge, nasjonal opprinnelse, ras, religion og sex. Bedriftseiere og ledere må holde seg oppdatert på arbeidsrelaterte regler som påvirker måten de rekrutterer, trener og beholder kvinner og minoriteter. Legg objektivitet i ansettelsesprosessen ved å ha flere enn én person gjennomføre intervjuer, ved å bruke en kjerne liste over spørsmål for hver søker og tilordne numeriske karakterer i hvert område av betydning. Hvis bedriften har mye ansettelse, kan det være lurt å investere i et vurderingssystem for å raskt og objektivt vise kandidater.

Lik lønn for likeverdig arbeid

Mantra for lik lønn loven fra 1963 er "like lønn for likeverdig arbeid", noe som betyr at du ikke kan tillate kjønn å diktere lønnsinnstillingspraksis. Da denne loven ble lov, forsterket det at kvinner ikke kunne ansettes til lavere lønn enn menn når de utførte arbeid som krevde tilsvarende innsats, ferdigheter, kvalifikasjoner og arbeidsforhold. Å sørge for at ansatte blir kompensert på en rettferdig og rettferdig måte, er relativt enkle via regelmessige kompensasjonsvurderinger og jobbanalyser som du kan utføre internt, spesielt hvis du har en personellpersonell som er velbevandret i området.

Affirmative Action

Bekreftende tiltak er utformet for å redusere diskriminerende arbeidspraksis blant historisk underrepresenterte grupper i den amerikanske arbeidsstyrken, inkludert kvinner og minoriteter. Det amerikanske arbeidsdepartementet håndhever bekreftende tiltak og krever at føderale entreprenører utvikler oppsøkelsesmetoder for å rekruttere kvalifiserte søkere fra ulike grupper. Små bedrifter som er hovedentreprenører og underleverandører er underlagt disse mandatene. Virksomhet med minst 50 ansatte og $ 50 000 i årlig virksomhet med regjeringen må ha skrevet bekreftende handlingsplaner, eller AAP. Entreprenører under ansatte og kontraktsgrenser er ikke pålagt å ha skriftlige AAP, men de er fortsatt pålagt å vedta en bekreftende handlingsstrategi ved rekruttering og ansettelse.

Offentlige anskaffelses- og kontraktspolitikker er utformet for å oppmuntre til sysselsetting og stimulere entreprenørinnsats i små bedrifter, særlig de som eies og drives av kvinner og minoriteter. US Small Business Administration rapporterer at den føderale regjeringen tildelte over 161 milliarder dollar i førsteklasses kontrakter med små bedrifter i løpet av regnskapsåret 2011, slik at det kan være verdt tid å utvikle egne overholdelse retningslinjer og begynne å søke offentlige kontrakter.