Hvordan ansette en tospråklig medarbeider

Å ansette en tospråklig ansatt kan hjelpe deg med å utvide bedriftens nisjemarkeder, nå etniske samfunn og forbedre produktiviteten. Tospråklige medarbeiderne er billigere enn tolker, og de har en bedre forståelse av bedriftens mål og bedriftens indre arbeid enn en kontraktsdelt person. Når du har et variert personale, vil bedriftskulturen din få bedre forståelse for kundene dine, noe som kan bidra til å øke kundeloyaliteten. Med det globale markedet økende i din egen bakgård, er det fornuftig å ansette tospråklige individer.

1.

Annonser behovet for en tospråklig ansatt. I de klassifiserte annonsene du legger inn, indikerer du at du søker et tospråklig individ, og gjør flyt i språket til en jobbkrav. I tillegg inkluderer nivået av flyt du søker; noen tospråklige individer kan flytende snakke et annet språk, men kan ikke være i stand til å lese og / eller skrive i det. For å teste ferdighetene i tospråklige kandidater, oppgi at interesserte søkere skal skrive omslaget på fremmedspråk.

2.

Gå gjennom kandidatprogrammer og fortsett. Velg kandidatene som har ferdigheter, erfaring og språkkunnskaper du trenger.

3.

Lei en tospråklig rekrutterer. Hvis du ikke er tospråklig eller ikke har en tospråklig ansatt som kan hjelpe deg med intervjuprosessen, kan en tospråklig rekrutterer hjelpe deg med å gjennomføre et intervju på engelsk og språket du ønsker.

4.

Intervju jobbkandidatene. I tillegg til å stille dine vanlige stillingsintervjuer, spør hver kandidat om sitt ferdighetsnivå på engelsk og det fremmede språket som er søkt. Det er også en god ide å gjennomføre en samtaleprøve under intervjuet. En del av intervjuet bør inkludere skriftlige øvelser for å teste leseferdighetsnivåer. Tospråklige stillingsannonser kan selge deg skriftlige tester og svar, hvis du ikke har noen.

5.

Gi stillingen til den tospråklige kandidaten som oppfyller kvalifikasjonene du søker.

Tips

• For å hjelpe med å utrydde kandidater, annonsere i en jobbmelding at du skal gjennomføre en muntlig og skriftlig eksamen.
• Husk at en søkeres førstegang ikke kan være engelsk, selv om hun snakker språket uten fremmed aksent. Derfor kan det være lurt å få kandidater til å fullføre skriftlige tester på engelsk og fremmedspråk.

Advarsel

• Mens du kan spørre hvordan et individ lærte et språk, ikke spør en jobbkandidat om sitt opprinnelsesland eller etnisitet. En kandidat kan anse slike spørsmål som brudd på likestillingsloven, som sier at du ikke kan basere en ansettelsesbeslutning om individets rase, opprinnelsesland, kjønn, alder eller familiebakgrunn.