Ansattes rettigheter om arbeid på lørdager

For alle som jobber, er helgen ofte en oase midt i et arbeidssjø, en pusterom for å slappe av og nyte ens egen tid. På grunn av dette bristler mange medarbeidere på ideen om arbeidshelgene, selv om deres vanlige skift faller i helgedagene. Mens du styrer moralen til de ansatte som jobber Lørdager kan være vanskelig for alle små bedrifter, det er en sølvfôr: Føderal og de fleste statlige arbeidslover krever ikke at du behandler arbeidere som jobber lørdager noe annerledes enn de som jobber i den tradisjonelle arbeidsuken .

Fair Labor Standards Act og helger

Federal Fair Labor Standards Act er det primære lovverket som gir arbeidstakere rettigheter og beskyttelse på arbeidsplassen, selv om det gir arbeidsgivere en stor mengde spillerom for å styre sine ansatte som virksomheten tillater. FLSA krever at arbeidsgiverne betaler en minimumslønn til alle timepersonell, og mandater betaler arbeidsgivere lønn på over 150 prosent arbeidstakers normale lønn når han jobber mer enn 40 timer i en arbeidsuke. Det pålegger ikke premiebetaling for arbeidere som jobber i helgene, og det begrenser heller ikke antall timer en arbeidstaker kan jobbe i en uke eller en lørdagskift.

Over tid

FLSA krever at arbeidsgivere opprettholder en konsekvent arbeidsuke og gir overtid til arbeidstakere som klokker mer enn 40 timer hver betalingssyklus. Hvis en timelønn som allerede er logget inn 40 timer i løpet av den normale arbeidsugen, jobber et skifte på lørdag, har han rett til å motta overtidslønn for skiftet. Hvis tidsplanene ble justert, slik at han ga opp en midtveisskift for å kompensere for lørdagskiftet, og bare arbeider totalt 40 timer, har han ikke rett til overtidslønn for helgenskiftet.

FLSA-fritatte ansatte

Ansatte som kvalifiserer som administrativ eller profesjonell arbeidstaker og mottar lønn, kan klassifiseres som FLSA-fritatte ansatte dersom de oppfyller lovens bestemmelser. Disse fritatte, lønnede stillingene kan bli pålagt å jobbe lørdager uten ekstra kompensasjon for deres tid.

Beskyttelse av sivile rettigheter

Som med enhver annen arbeidsplassbeslutning, må arbeidsgivere passe på ikke å tilordne lørdagskift på måter som diskriminerer mot beskyttede klasser. En rekke sivile rettighetshandlinger forbyder arbeidsgivere å gjøre arbeidsplassbeslutninger basert på rase, farge, kjønn, nasjonal opprinnelse, funksjonshemming eller alder, dersom arbeideren er over 40 år gammel.

Kontraktsforpliktelser

Mens føderale og statlige arbeidslover gir minimal beskyttelse for arbeidstakere som er pålagt å jobbe lørdager, kan arbeidsavtaler gi arbeidstakere tilleggsrettigheter dersom de skal jobbe lørdager. Avhengig av kontrakten kan lørdagskiftene tjene en lønnsforskjell eller bli utestengt helt. Konsulter kontrakten med ansatte for å avgjøre om det gir ytterligere begrensninger på din evne til å administrere dem på lørdager.