Kvinner og empowerment på arbeidsplassen

Empowerment av kvinner i arbeidsstyrken betyr at kvinner får større kontroll over sine liv. Det betyr å gi dem friheten til å lage sine egne tidsplaner, lære nye ferdigheter og få selvtillit. Empowerment opprettes når styrken som kvinner allerede tar med selskapet, blir anerkjent og utnyttet. Forskning fra De forente nasjoner har vist at bedrifter som fremmer kvinners empowerment og likestilling er mer lønnsomme. Ettersom flere bedrifter deltar i likestillingsforanstaltninger og ser økt inntektsøkning som et resultat, vil saken for å styrke kvinner på arbeidsplassen sannsynligvis bli et mer anerkjent mål.

Likestilling

Betydningen av likestilling er dokumentert i "The Business of Empowering Women", en undersøkelse av 2300 bedriftsledere. Undersøkelsen fant at de selskapene som fokuserte sin innsats på å gi kvinner, rapporterte betydelige forretningsfordeler. En tredjedel av de undersøkte virksomheter rapporterte at deres investeringer i kvinner resulterte i økt fortjeneste; En annen tredjedel rapporterte at deres investeringer ventet å vokse på kort sikt. For å hjelpe virksomheten å inkorporere likestilling på arbeidsplassen har FNs organisasjon, UN Women, etablert "Women's Empowerment Principles", som anbefaler at bedrifter etablerer likestillingsmål som bør inkorporeres i lederprestasjonsevalueringer.

Lik mulighet og ikke-diskriminering

Forskning ved University of California, Santa Barbara foreslår at det å tillate kvinner mer makt og kontroll på arbeidsplassen, tillater bedrifter å diversifisere beslutningsprosesser, noe som resulterer i høyere inntekter. For å sikre likestilling for kvinner på arbeidsplassen, anbefaler UN Women at arbeidsgivere sikrer at hver ansatt får samme kompensasjon som andre ansatte med tilsvarende rang, erfaring og ansettelse. Organisasjonen foreslår å gjennomføre kjønnsfølsom rekrutteringspraksis og utnevne kvinner til ledelse og styrestillinger.

Helse og sikkerhet

Investering i trygge arbeidsforhold og helsepolitikk er bra for virksomheten. Forskning fra Massachusetts Institute of Technology fant at vold og trakassering er forstyrrende i form av lavere produktivitet; de resulterer ofte i rettssaker og dårlig publisitet. FNs kvinner foreslår at arbeidsgivere vedtar og vektlegger vold mot vold og seksuelt trakasseringspolitikk på jobben. Bedrifter bør investere i helseforsikringer som inkluderer rådgivning; de må respektere alle arbeidstakeres rettigheter til medisinsk permisjon og rådgivning for seg selv og deres pårørende.

Utdanning og opplæring

"The Economist" anslår at kvinner i arbeidsstyrken i løpet av de siste 10 årene har lagt mer til den globale økonomien enn Kina. For å dra nytte av denne verdifulle ressursen, anbefaler UN Women at bedrifter gir like adgang til bedriftsstøttede utdannings- og yrkesopplæringsprogrammer. Arbeidsgivere bør oppfordre kvinner til å forfølge utradisjonelle arbeidsplasser og sikre at alle ansatte har like muligheter til å bli involvert i mentorprogrammer.

Fellesskapsledelse

Å få ordet ut om selskapets kvinnelige empowerment tiltak fremmer saken for likestilling; det betyr også god publisitet for virksomheten. For å fremme kvinners empowerment foreslår FN kvinner at arbeidsgivere spre ordet i samfunnet om deres engasjement for inkludering og kvinners empowerment prinsipper. Arbeidsgivere bør samarbeide med andre virksomheter for å fremme likestilling og flere muligheter for kvinner. Det er også viktig å gjenkjenne kvinner som bidrar og jobber i lederskap i samfunnet.

Referanser og rapportering

Likestillingsprosjektet er en organisasjon som skaper kjønnsvurderingsmetoder og lar arbeidsgivere søke om likestillingssertifisering. Benchmarking bidrar til å holde bedrifter ansvarlige for deres likestillingsarbeid, noe som fører til akselerasjon i veksten av disse endringene. Bedrifter bør gjøre referanseregler og sertifiseringer tilgjengelig for ansatte og publikum, en praksis som gjør det mulig for bedrifter å bli holdt offentlig ansvarlig og skille seg ut fra konkurransen, ifølge UN Women.