Slik abonnerer du fra Linkedin
LinkedIn tilbyr mange verktøy og ressurser som kan hjelpe deg med å finne en ny jobb, utvide virksomheten din eller på annen måte nettverk med likesinnede fagfolk. Hvis du bestemmer deg for at du ikke lenger vil være en del av en gruppe, vil du slutte å motta e-postvarsler, eller du vil lukke LinkedIn-kontoen din helt, kan du abonnere eller lukke kontoen din.
Avmeld deg fra e-postvarsler
1.
Logg inn på LinkedIn-kontoen din. Pek på profilbildet ditt øverst til høyre og velg "Personverninnstillinger."
2.
Velg "Kommunikasjon" -fanen i innstillingsdelen. Velg "Angi frekvensen til e-postmeldinger".
3.
Velg hvilken type kommunikasjon du vil abonnere på, velg deretter "Ingen e-post" i rullegardinlisten og klikk "Lagre endringer." Gjenta for andre typer meldinger du vil avmelde fra.
Legg igjen en gruppe
1.
Logg inn på LinkedIn-kontoen din. Pek på "Interesser" på menylinjen og klikk på "Grupper".
2.
Velg navnet på gruppen du vil abonnere på. Klikk på gruppens navn. Klikk på "Mer" -fanen og velg "Dine innstillinger."
3.
Klikk på "Lavere gruppe" -knappen. Det vises en melding som informerer deg om at du har sluttet gruppen.
Lukk kontoen din
1.
Logg inn på LinkedIn-kontoen din. Pek på profilbildet ditt øverst til høyre og velg "Personverninnstillinger."
2.
Velg fanen "Konto" i innstillingsdelen. Klikk på "Lukk kontoen din."
3.
Velg årsaken til at du vil lukke kontoen og klikk på "Fortsett" -knappen. Bekreft at du vil lukke kontoen. En melding vises som informerer deg om at du har kansellert din LinkedIn-profil.
Advarsel
- Hvis du lukker kontoen din og gir deg mening, kan LinkedIn gjenåpne de fleste kontoer innen 30 dager etter deaktivering. LinkedIn kan ikke åpne kontoer som er stengt i mer enn 30 dager, og du vil ikke gjenopprette ventende invitasjoner eller andre varsler, selv om kontoen din gjenåpnes.
Populære Innlegg
Bedriftseiere er avhengige av deres ansatte for å produsere de beste resultatene, så det hjelper med å sikre at deres ansatte er motiverte til å gjøre sitt beste arbeid. Under utfordrende tider for bedrifter og økonomi kan småbedriftseiere dra nytte av å implementere noen nye administrasjonspraksis for å forbedre ansattes motivasjon. Ikke en
Les Mer
Et selskaps kontantstrøm, både tilstrømning og utstrømning, er resultatet av drifts-, investerings- og finansieringsaktiviteter. Inntekter og utgifter fra drift er bare en del av kontantstrømberegningen, som ikke er sann kontantstrøm, før den er riktig justert. Endringer i langsiktige eiendeler, langsiktige gjeld og egenkapital har direkte innvirkning på selskapets kontantstrøm. Kontant
Les Mer
For mange bedrifter, inkludert de fleste små bedrifter, er den mest betydelige kostnaden arbeidskraft. Lønn og lønn utgjør hovedpostkostnaden for de fleste detaljhandels- og småproduksjonsbedrifter, men arbeidskraft har også en tendens til å være lydhør overfor produktivitetsforbedringer. For å redusere lønnskostnader bør entreprenører vurdere å måle medarbeider effektivitet og sette aggressive ytelsesmål for å få mest mulig ut av deres arbeidskraft. Måle produktivit
Les Mer
Forventningsteori er en felles motivasjonsteori som postulerer at folk ofte er mer motiverte når de projiserer et positivt utfall fra sitt arbeid. Forventede resultatutfall, belønninger for positiv ytelse eller produksjon og verdien av disse belønningene bidrar alle til en ansattes motivasjon. Ved forandring av selskapspolitikk, arbeidsprosess eller ansvarsforpliktelse, forutsetter forventningsteori medarbeiderens motivasjon til å følge med endringen. Mot
Les Mer
Den enkleste måten å implementere påloggingsfunksjonaliteten til Facebook Programmeringsgrensesnitt på, er å installere "Innloggingsknapp" sosiale plugin på nettstedet ditt eller programmet. Alt du trenger Facebook API for å sjekke, er allerede programmert i knappens kildekode. Den initierer Facebook API og samtaler til nettverks servere for å godkjenne brukeren. Alt du
Les Mer