Hva er den mest effektive måten å fremme samarbeid på?

Samarbeid mellom medarbeidere er svært viktig for jobbtilfredshet. Tilfreds medarbeidere er mindre tilbøyelige til å søke annen sysselsetting. En økt retensjonshastighet reduserer kostnadene dine fordi du ikke trenger å betale for å trene nye arbeidere og få dem til fart. Den mest effektive måten å fremme samarbeid er å innpode en bedriftskultur.

Immersion i Team Thinking

På samme måte blir idrettshengere lojale mot deres favorittlag, du kan fremme teamånd i bedriften din ved å skape en bedriftskultur. Folk liker å tilhøre. Å adressere ansatte som en del av teamet og sørge for at alt i veien for veggplakater, internt selskapsslagord og notater fremmer teamet som helhet, vil bidra til å innpode lagånd i arbeidstakere.

Gjør det morsomt

Å velge farger fra firmaets logo og gjøre dem i teamfarger kan fortsette å lage bedriftskulturarbeid. Foster teamwork ved å gi bort T-skjorter som har logoen trykt på dem. Hold konkurranser som krever at ansatte jobber sammen for å vinne premier for å ytterligere sementere sitt arbeidsforhold.

Bunnlinjen

Still daglig, ukentlig og kvartalsvis mål for lag å møte. Noen godmodig konkurranse for å se hvem som kan produsere de fleste produktene, selge de fleste politikkene eller ha de fleste møter, gir ansatte en grunn til å jobbe sammen. Det bidrar også til å øke bunnlinjen din som produktivitet plukker opp i deres innsats for å vinne. Gi en morsom premie til det vinnende laget og husk å gi en mindre, men morsom trøstpris til det tapende laget.

Kutt tap

En misfornøyd medarbeider kan opptre som en kreft, spise ute på selskapets moral fra innsiden ut. Hvis du oppdager en ansatt som er ulykkelig, prøv å gi løsninger slik at situasjonen blir løst. Hvis dette ikke løser problemet, bør du vurdere å avslutte ansettelsen og erstatte ham med noen som er klare til å jobbe hardt og være en del av laget.