Hva er kjønnsbasert trakassering?

Kjønnsbasert trakassering oppstår når en arbeidsgiver, en veileder eller en arbeidstaker trakasserer en annen ansatt basert på kjønn. Hvis en arbeidsgiver ikke klarer å disiplinere sine ansatte for kjønnsbasert trakassering av sine medarbeidere, skaper han et fiendtlig arbeidsmiljø. Den føderale likestillingskommisjonen (EEOC) forbyder kjønnsbasert sysselsetting diskriminering og trakassering i henhold til lov om likestilling.

Oversikt

Likebehandlingsloven omfatter offentlige arbeidsgivere, føderale myndigheter, statlige og lokale myndigheter, fagforeninger og private arbeidsgivere med 20 eller flere ansatte som jobbet for dem i minst 20 uker i løpet av det siste eller nåværende kalenderår. Dekket arbeidsgivere kan ikke implementere arbeidsplasspolitikk som negativt påvirker ansatte i et spesifikt kjønn, kan ikke etablere lønnspraksis basert på kjønn, og kan ikke skade ansatte på grunnlag av kjønn. Videre er arbeidsgivere ulike ansvarlige for deres ansattes oppførsel. Således er en arbeidsgiver som ikke klarer å håndheve de føderale lovene om diskriminering, skyldig i å krenke de føderale likestillingsreglerne.

Civil Rights Act av 1964, tittel VII

Kapittel 42, Tittel VII i United States Code og Civil Rights Act av 1964 gjør det ulovlig for en arbeidsgiver å diskriminere en ansatt basert på kjønn, rase, farge, nasjonal opprinnelse eller religion. I 1980 utstedte EEOC formelle retningslinjer som utvidet tittel VII til kjønnsbasert trakassering. I 1986 avgitt USAs høyesterett en formell avgjørelse i Meritor Savings Bank v. Vinson som erklærer at seksuell mislighold av en arbeidsgiver eller hennes ansatte er ulovlig og bryter med Tittel VII.

EEOC og Justisdepartementet har juridisk rett til å håndheve en ansattes seksuelle trakasseringsklager og kan bestille sivile og strafferettslige sanksjoner mot en arbeidsgiver. For å sende inn en klage som krever en arbeidsgiver for seksuell diskriminering eller trakassering, krever EEOC en ansatt å forfølge kravet gjennom de føderale EEOC-klageprosedyrene innen den lovbestemte begrensningsperioden.

Ulovlig trakassering

I følge EEOC bryter arbeidsgivere forbud mot likestilling på arbeidsplassen som forbyr kjønnsbasert diskriminering dersom de plager en ansatt basert på den ansattes kjønn. Seksuell trakassering omfatter verbal trakassering, fysisk trakassering, uønskede seksuelle fremskritt eller bevegelser, forespørsel om seksuelle handlinger og å gjøre fremtidig sysselsetting betinget av seksuelle fordeler.

Dekning

EEOC fastslår at selv om enkelte eller isolerte tilfeller av upassende kjønnsbaserte kommentarer er lovlige, er det ikke kontinuerlig og støtende kommentarer. Således, hvis en arbeidsgiver eller hennes ansatt gir uønskede kommentarer som negativt påvirker en ansattes evne til å utføre sin jobb, er hans arbeidsgiver skyldig i seksuelt trakassering. Videre forbyder seksuelle diskriminerings- og trakasseringslover klienter eller kunder å gjøre disse bevegelsene. Dermed har arbeidsgivere lovfestede rettslige plikter for å stoppe alle former for kjønnsdiskriminering og trakassering på arbeidsplassen.

betraktninger

Siden arbeidslovene ofte kan endres, må du ikke bruke denne informasjonen som en erstatning for juridisk rådgivning. Søk råd gjennom en advokat lisensiert til å øve loven i din stat.