Hva er EEOC og hva gjør det?

EEOC er Equal Opportunity Employment Commission, et føderalt byrå opprettet for å sikre at ansatte på arbeidsplassen ikke diskrimineres på grunnlag av rase, religion, kjønn, alder, nasjonal opprinnelse, graviditet, funksjonshemming eller genetisk informasjon. Det sikrer også at ansatte får lik lønn og ikke er ofre for gjengjeldsarbeid eller seksuell trakassering. EEOC ble etablert i 1965, og president Lyndon B. Johnson utnevnte Franklin D. Roosevelt, Jr. som byråets første leder.

Etterforskning

Når EEOC mottar et gebyr, blir arbeidstaker gitt et gebyrnummer. Innen 10 dager sendes beløpet til arbeidsgiveren, sammen med en forespørsel om å svare skriftlig. EEOC kan besøke arbeidsgiveren, samle dokumenter og gjennomføre intervjuer personlig eller telefonisk. En avgift kan avvises dersom EEOC ikke har jurisdiksjon eller mener at det ikke vil være i stand til å etablere diskriminering. Hvis EEOC ikke finner et brudd, vil medarbeideren få en Notice-of-Right-to-Sue, som tillater dem å sende inn en søksmål selv. Hvis brudd blir funnet, vil EEOC forsøke å nå en avtale med arbeidsgiveren. Hvis de to sidene ikke kan nå en avtale, vil EEOCs juridiske personale eller Justisdepartementet avgjøre om EEOC vil enten innlevere en søksmål eller gi arbeidstakeren en varsel om rett til å suge, slik at de kan sende saken selv .

mekling

EEOCs meklingsprogram er et alternativ til den undersøkende og litigative prosessen. I denne uformelle prosedyren er begge parter enige om å møtes med en objektiv tredjepartsmedlemmer. De to sidene diskuterer problemene og søker å finne en gjensidig fordelaktig løsning. Enten kan velge å ha juridisk representasjon til stede under meklingsøkten. Imidlertid gjør mediatoren ikke en beslutning, men hjelper begge parter til å ta en beslutning. Dersom en avgjørelse ikke er nådd, vil arbeidstakers gebyr bli undersøkt.

Remediation

Når EEOC fastslår at diskriminering har funnet sted, er byråets mål å sikre at medarbeideren er på samme sted - fra et finansielt og sysselsettingsperspektiv - som om diskriminering ikke hadde skjedd. Så, en person som gikk over for forfremmelse ville bli plassert i den nye stillingen og gitt tilbake lønn og fordeler. En del av nødhjelpsprosessen innebærer også at arbeidsgiveren opphører diskriminerende praksis. Noen ganger blir en ansatt også tildelt kompenserende skader for eventuelle utgifter som oppstår, og også for ulempe og psykisk lidelse. En ansatt kan også bli tildelt straffende skader dersom diskrimineringen regnes skadelig.

Outreach

EEOC gir kostnadsfrie oppsøkingsprogrammer som inkluderer møter, konferanser og seminarer for ansatte og arbeidsgivergrupper, fagforeninger, studenter og andre grupper. Byrået gir også spesifikk hjelp til små bedrifter. I tillegg gir EEOC ulike gratis publikasjoner som plakater og faktaark om typer diskriminering og håndhevelse. EEOC har også et treningsinstitutt som tilbyr avgiftsbasert opplæring i form av seminarer, kurs og produkter.