Hva skjer når lønn utveier inntekt?

Bare en brøkdel av små bedrifter overlever forbi deres andre fødselsdager. Det amerikanske konkursinstituttet sa at mer enn 40 000 små bedrifter ble innlevert for konkursbeskyttelse i 2008. Utilstrekkelig kapital og dårlig økonomistyring, sammen med en dårlig økonomi, er blant de viktigste årsakene til at de feiler, rapporterer US Small Business Administration. Men i mellomtiden er det disse vanskelige perioder når du er kort på kontanter og ikke kan gjøre lønn. Dette kan være en ansattes verste mareritt og din også når skatt, juridiske og byråkratiske straffer kommer ned for manglende betaling av dine ansatte. Du har opsjoner som kan hjelpe deg med å oppfylle dine forpliktelser. De involverer alle tigger, pleier og ber om mer tid og penger.

Trykk på Kreditt

Så snart du vet at du ikke kan få lønn fra bedriftens inntekt, må du ta bevisst handling raskt. Mens inntektene dine kan være nede, vurder kreditt og finansiering for å avgjøre om du midlertidig kan bruke disse midlene til å betale dine ansatte og hvilken innvirkning det vil ha på bedriften din nedover linjen. Du kan også vende deg til det som kalles "hardt penge utlån", tilsvarende et lønningslån i næringslivet. De kommer med høye renter eller avgifter og fast eiendom som sikkerhet. Det er et mål for siste utvei, men en du bør ta før andre straffer i manglende lønnssett settes inn.

Scramble og flytte eiendeler

Dette er en desperat tid, og du må sannsynligvis ta noen desperate tiltak. Mange bedriftseiere spør venner og slektninger om hjelp. Andre dukkert i deres personlige besparelser. Noen bedriftseiere tar ut ekstra kreditt i egne navn for å dekke lønn. For å få kontanter raskt, begynner mange bedrifter å tilby rabatter, så mye som 50 prosent, på fordringer eller bruk factoring for å få en engangsbeløp på gjelden skyldte dem. Videre har du sannsynligvis fått inventar eller eiendeler som du kan liquefy for å oppfylle dine forpliktelser.

Ofre

Som eier av virksomheten kan din personlige lønn bli ofret for å gjøre lønnene til dine ansatte, spesielt de som er lavt betalte og sannsynligvis leveksjekk til lønnsslipp. Du kan også be seniorledere om å gjøre det samme. De har egenkapital i selskapet og investeres i suksess. Det er ikke å si at du får full innkjøp, men du vil sannsynligvis holde dine ansatte lojale med dette trekket.

Kommuniser raskt og ærlig

Mange arbeidsgivere har advarsel om at de ikke skal betale lønn, men stolthet, forlegenhet og skyld gjør dem til å holde det til seg selv. Overraskede ansatte føler seg forrådt og løper for åsene. Du vil imidlertid være klokere å fortelle dine ansatte sannheten når du vet det. Uunngåelig vil du miste noen ansatte, og du bør være imøtekommende med varselet ditt, slik at de kan finne nye jobber. Du kan imidlertid bli overrasket over at noen ansatte vil holde seg til deg hvis de tror du gjør sitt beste for å betale dem. Dine ansatte har jo mange muligheter når de ikke møter lønn, inkludert kontakt med statlige og føderale arbeidsmyndigheter.

omstrukturere

Når du ikke kan møte lønnslisten, har du et stort problem med måten du driver på. Du må løse hva dette problemet er for å hindre å håndtere en annen mangel på linjen. Når inntektene dine ikke er nok til å betale medarbeidere, har du i utgangspunktet bare noen få valg om hvordan du skal fortsette når du er ute av nødtrimmodus. Du kan gjøre store virksomhetsendringer, for eksempel hvordan penger og kreditt blir styrt. Du kan fremheve, kutte lønn og timer eller legge av ansatte. Eller du kan slå av. Ideelt sett vil du gjøre økonomiske endringer, for eksempel å senke overheadkostnadene og stoppe praksis som koster deg for mye penger.