Angrepsklager fra ansatte

Trakassering er noen form for oppførsel som skaper et fiendtlig arbeidsmiljø. Skadelideren kan være mann eller kvinne og kan være offerets veileder, kollega eller klient. Trakassering på arbeidsplassen kan føre til redusert ansattes moral og i tillegg til lav arbeidsproduktivitet. Anti-trakasseringslover forbyder gjengjeldelse mot et offer for å rapportere trakasserende oppførsel. Som et resultat bør arbeidsgivere oppfordre arbeidstakere til å rapportere trakasseringsklager uten frykt for gjengjeldelse.

fakta

Arbeidsplass trakassering er ulovlig. Diskriminering på arbeidsplassen er en form for ulovlig trakassering. Lovene som forbyder diskriminering og trakassering i arbeidslivet inkluderer Tillegg VII i lov om borgerrettigheter og amerikanerne med funksjonshemmingsloven. Disse lovene forbyr trakasserende oppførsel på grunnlag av rase, kjønn, religion, graviditet og funksjonshemning. Equal Employment Opportunity Commission håndhever anti-trakasseringslover og håndterer klager fra arbeidstakerne. Kommisjonen håndterer klager ved innlevering av avgifter mot arbeidsgivere og gir rettsmidler for trakassoffer, som for eksempel pengepenger eller gunstige arbeidsforhold.

typer

Trakassering kan være av seksuell art eller på annen måte. Seksuell trakassering kan inkludere forespørsler om seksuelle favoriser eller annen muntlig eller fysisk adferd som er uvelkommen. Andre former for trakassering er mobbing, trusler, vold eller trussel om vold. Klageklager må ikke komme fra den personen den plagerende oppførelsen er rettet mot. Klager kan komme fra noen som er fornærmet av oppførselen.

Hvis en medarbeider opplever trakasserende oppførsel, må han sende inn en klage til en veileder eller personalavdelingen. Det er så opp til arbeidsgiveren å undersøke påstandene og finne en løsning på problemet.

konsekvenser

En ansatt som utøver trakasserende oppførsel, er gjenstand for disiplinær handling fra sin arbeidsgiver i henhold til organisasjonens retningslinjer for mot trakassering. I mange tilfeller får ansatt en advarsel og kan bli bestilt for å be om unnskyldning for offeret. En arbeidsgiver kan også redusere lønn fra en arbeidstaker, suspendere arbeidstaker eller si opp arbeidet dersom hendelsen var alvorlig.

retts~~POS=TRUNC

Arbeidsgiverne står overfor formelle gebyrer og mulige søksmål for manglende håndtering av trakasseringsklager. Dersom et trakasseringsoffer avlegger en arbeidsgiver med EEOC, vil kommisjonen undersøke påstanden. Arbeidsgiveren kunne bli pålagt å betale kompenserende og straks skade hvis arbeidsgiveren var klar over trakassering og ikke tok de nødvendige skritt for å løse problemet. Arbeidsgivere kan også bli pålagt å betale offerets advokatkostnader og rettsomkostninger samt kostnader forbundet med psykisk traumer. I det minste må arbeidsgiveren ta noen form for korrigerende tiltak. Arbeidsgiveren kan for eksempel være pålagt å demote, overføre eller avslutte den medarbeider som skapte det fientlige arbeidsmiljøet for offeret.