Hvilke faktorer vil du vurdere mest viktig i å rekruttere ansatte?

Smarte bedriftseiere gjør ansettelse av topp talent en prioritet. Tross alt er et produkts produktivitet og lønnsomhet avhengig av kvaliteten på sine arbeidere. Når du vurderer kandidater, vurder en blanding av faktorer, inkludert legitimasjon, arbeidserfaring, personlighet og ferdigheter.

Utdanning og legitimasjon

Utdanningsbakgrunnen til din potensielle medarbeider er viktig. Sjekk om en grad eller fullføring av klasser som utfyller din virksomhet. For eksempel, hvis du eier et oppvarming og air condition selskap, vil du ha ansatte som har en sertifisering i HVAC. Noen av stillingene du annonserer for, kan ikke kreve noen avansert utdanning, men besittelsen av et videregående diplom eller GED demonstrerer evnen og arbeidet som individer har bidratt til å fullføre et utdanningsprogram.

Arbeidserfaring

Arbeidserfaring kan være en av de viktigste hensynene du har for bestemte jobber på ditt anlegg. Erfaring på bestemte områder som for eksempel å svare på opptatte telefonlinjer eller håndteringskontoer, kan for eksempel være avgjørende for bestemte personalroller. For andre stillinger er arbeidserfaring kanskje ikke helt nødvendig, men en sterk arbeidsbakgrunn er alltid en god ting som det eksemplifiserer en god arbeidsetikk. Performance Management Made Easy nettstedet anbefaler å spørre potensielle medarbeidere spørsmål om resultater i tidligere arbeidssituasjoner. Søkere som kan gi deg konkret informasjon om disse resultatene, vil trolig være erfarne artister.

Besitter selvtillit

En søker som nærmer seg deg med en trygg holdning gir et godt førsteinntrykk. Dette er også sannsynligvis slik denne personen vil nærme seg dine kunder. En søker som utstråler selvtillit, tror på seg selv. Hun vil tro at hun kan håndtere jobben og overgå forventningene. Selvtillit er viktig for å møte og lykkes i utfordringer. Din arbeidsplass vil ha nytte av å ansette personer som er sikre på at de kan lære og utføre etter behov.

Personlighetskompatibilitet

Varme og smil indikerer hvilken type medarbeider som vil fungere godt sammen med andre, inkludert kunden din. Personlighet er en av de viktigste egenskapene til en kundeorientert medarbeider. Selvfølgelig er en mottagelig person en som også vil jobbe godt med deg og dine ansatte. Snakk med søkeren for å få en ide om sine naturlige egenskaper. Introduser ham til andre på arbeidsplassen din for å bedømme hvor godt han reagerer på ulike typer individer. Du vil ha et folks person, men ikke et folk som er pleaser til det punktet han ofrer ærlighet.

Ferdighetssett

Det spesifikke ferdighetssettet for potensielle medarbeidere er en kritisk faktor som ofte kan avgjøre hvem du ansetter. For eksempel, hvis du eier en håndverker tjeneste, vil du ha folk som kan håndtere snekkerarbeid. På samme måte, hvis du eier en neglesalong, trenger dine ansatte å kunne gi manikyr. I tillegg til spesifikke nødvendigheter er en rekke ferdigheter ønskelige. Den potensielle medarbeider som har erfaring med en rekke dataprogrammer, kan skrive og taste ved berøring og vet hvordan å balansere bøkene er en stor ressurs. University of Oregon anbefaler å gi tester i viktige ferdigheter din medarbeider vil trenge. For eksempel vil du kanskje ha bevis på søkerens tekstbehandlingsevne.