Hva er fem teoretiske begreper på arbeidsplassen?

Teoretiske konsepter på arbeidsplassen bestemmer bedriftskulturen på et kontor eller forretningssted. Konsepter bør være bevisste beslutninger av selskapsledelse og ledere, og bør klart kommuniseres til ansatte, så det er ingen forvirring. Teoretiske konsepter på arbeidsplassen spenner fra hvordan arbeidere jobber, kler eller handler, samt ethvert annet konsept som påvirker arbeidsmiljøet på en arbeidsplass.

Oppførsel

Et arbeidsstedskonsept relaterer til arbeidstakernes oppførsel på arbeidsplassen. Noen aspekter av dette konseptet bestemmes av loven, som for eksempel seksuell trakassering og andre typer oppførsel som bryter loven. Andre forhold bestemmes av selskapet. For eksempel er noen selskaper konservative når det gjelder å sosialisere med andre ansatte, mens andre selskaper oppfordrer hyppig sosial samhandling som ledere mener at når du jobber med venner i et komfortabelt miljø, er du mer produktiv.

Arbeidsstil

Et selskaps arbeidsstil er også et arbeidsstedskonsept. For eksempel kan en stil være å tilordne individuelle oppgaver til folk, som for det meste jobber med oppgavene alene. En annen kan være å gruppere ansatte i små lag og gi de lagene prosjektene samarbeider sammen.

Kjole og utseende

Det generelle utseendet til ansatte er et annet konseptledere bør diskutere. For eksempel krever noen selskaper at de skal kle seg på jobb, mens andre tillater shorts og flip-flops. Business casual er en vanlig stil av kjole for mange selskaper, noe som er litt kledd, men fortsatt behagelig. Utseendet til selskapets ansatte bør gjenspeile den generelle bedriftskulturen og være hensiktsmessig for næringen; finansielle og juridiske institusjoner har vanligvis mer formelle kleskoder enn små programvarefirmaer.

Arbeidsplass atmosfære

Utseendet på arbeidsplassen er også et arbeidsstedskonsept for å bestemme. For eksempel er enkelte kontorer delt inn i hytter, mens andre selskaper foretrekker store, åpne områder for å danne mer av en følelse av fellesskap. Også noen ledere bringer inn spill eller rekreasjonsområder for ansatte å slappe av og ta pauser fra jobb, og gjøre arbeidsplassen morsom, mens andre ser disse elementene som forstyrrelser.

Kommunikasjon

Kommunikasjon er en viktig del av enhver arbeidsplass. Ledere bør bestemme hvordan ansatte skal kommunisere med hverandre på arbeidsplassen. Teknologi har skapt en rekke måter å kommunisere via e-post, telefonsamtaler, direktemeldinger og nettfora. Disse metodene erstatter ofte den mest tradisjonelle kommunikasjonsformen - ansikt til ansikt-samtale - for mange bedrifter.