Hva er Federal Mandated Employment Laws?

Det amerikanske arbeidsdepartementet (DOL) er den autoriserte føderale institusjonen som er ansvarlig for å sette inn føderale mandater for arbeidsforhold. DOL regulerer mer enn 180 føderale arbeidslover, som regulerer yrkesaktiviteten til arbeidsgivere og ansatte. Loven gjelder også for arbeidssøkere, entreprenører, pensjonister og stipendiater.

Lønn og timer

Fair Labor Standards Act (FLSA) mandater at arbeidsgivere må betale ansatte som ikke er unntatt fra minimumslønn og overtidsbeskyttelse, lover minst den føderale minimumslønnen, samt overtidslønn, hvis det er aktuelt. Effektiv 24. juli 2009 er den føderale minimumslønnen $ 7, 25 / time; Overtid gjelder for arbeidstimer på over 40 i arbeidsugen. Arbeidsgiver må betale overtid på en og en halv ganger arbeidstakerens normale lønnsats. (De fleste lønnede arbeidstakere er unntatt fra FLSAs minimumslønn og overtidsbeskyttelseslover.) Spesielt kan arbeidstakere under 20 år betales en redusert minimumslønn på 4, 25 dollar / time i løpet av de første 90 kalenderarbeiderne.

Arbeidskompensasjon

Longshore og Harbour Workers Compensation Act (LHWCA) gir medisinsk behandling og betaler for bestemte maritime arbeidstakere, som skipsreparatører og skipsbyggere, og deres overlevende etterlatte. Loven gjelder for ansatte som går forbi eller blir deaktivert på grunn av skader forårsaket av USAs tilgjengelige farvann eller nærliggende områder som ofte brukes til lasting, lossing og bygging eller reparasjon av et fartøy.

Federal Employee Compensation Act (FECA) inkluderer en eksklusiv arbeidstakers kompensasjonsplan som kompenserer for dødsfall eller skade fra en føderal arbeidstaker på grunn av personskade som oppnås på jobben. Fordelene inkluderer lønttapskompensasjon for hel eller delvis funksjonshemming, relaterte medisinske avgifter og yrkesrehabilitering.

Familiemedisinsk forlatelse

Family Medical Leave Act krever at arbeidsgivere med 50 eller flere arbeidstakere gir den siste arbeidsbeskyttede ubetalte permisjonen på opptil 12 uker i kvalifiserende hendelser. Medarbeider kvalifiserer i følgende situasjoner: å ta vare på eller fødselen hennes nyfødte; å håndtere adopsjon eller pleieplassering av en sønn eller datter; å ta vare på et nærmest familiemedlem, for eksempel en forelder, ektefelle eller barn med alvorlig helseproblemer; eller fordi hun ikke kan jobbe på grunn av sitt eget alvorlige helseproblem.

Lønn Garnishment

En lønnspensjon oppstår når en føderal institusjon, som IRS eller retten, pålegger en skyldnerens arbeidsgiver å holde tilbake en del av hans lønn for å tilfredsstille en gjeld han skylder. Tillegg III i Credit Protection Act beskytter ansatte ved å forby at arbeidsgivere trekker mer enn 25 prosent av disponibel inntekt for lønnsgjenkjenninger. Engangsinntekt er arbeidstakers lønn etter skatt og frivillige fradrag (som helseforsikring) trekkes fra.

Arbeidsgiveren kan holde tilbake flere garneringer samtidig, forutsatt at den totale tilbakeholdelsen ikke overstiger 25 prosent. Tittel III gir også ansatt noen beskyttelse mot oppsigelse som skyldes lønnsgjenvinning. Arbeidsgiveren kan følgelig ikke utleiere en arbeidstaker utelukkende fordi den mottok en enkelt lønnsgodtgjørelse mot ham. Hvis arbeidsgiveren mottar to eller flere lønnsgodsninger mot ham, mister han beskyttelsen.

Plassering av anlegg

Arbeidsgivertilpasningsloven (WARN) krever at arbeidsgivere skal gi ansatte tidlig varsling om nedleggelse av anlegg og masseoppsigelser. Arbeidsgivere med mer enn 100 ansatte må gi beskjed innen 60 kalenderdager etter oppsigelsen eller avslutningen av anlegget. Varselmeldingen gjør det mulig for ansatte og deres familier å trenge tid til å tilpasse seg den forestående oppsigelsen, å søke etter annen ansettelse og å delta i treningsprogrammer som kan bidra til at disse ansatte blir mer konkurransedyktige på arbeidsmarkedet.