Hva er de føderale arbeidsrettene for arbeidsgivere med mindre enn 15 ansatte?

Små arbeidsgivere må være oppmerksomme på arbeidslovgivningen som påvirker dem fordi en rekke lover påvirker bedrifter med færre enn 15 ansatte. For disse bedriftene er det viktig å vite hva de viktigste lovene er og hva de mener, og hvordan man skal beskytte både virksomheten og de ansatte. Ikke bare ønsker arbeidsgivere å unngå risiko og rettssaker, men de bør ha et rykte som en organisasjon som er forpliktet til ansatte og deres rettigheter. Det kan øke rekruttering og oppbevaring.

Fair Labor Standards Act (1938)

Fair Labor Standards Act regulerer barnearbeid, minimumslønn, overtidslønn og opptakskrav. Det indikerer til arbeidsgivere hvilke ansatte som er fritatt eller ikke dekket, og som ikke er fritatt eller dekket. Den amerikanske arbeidsdepartementet administrerer handlingen. Straff for overtredelse av loven kan være opptil to års tilbakebetaling for den berørte ansatt, hvis overtredelsen ikke var forsettlig, og opptil tre års tilbake betale for et forsettlig brudd.

Lik lønn lov av 1963

Likebehandlingsloven fra 1963-loven er et endringsforslag til loven om rettferdig arbeidskraft, og det forbyder arbeidsgivere å diskriminere mellom menn og kvinner når det gjelder lønn når arbeidet anses å være av lik kompetanse, innsats og ansvar utført under lignende forhold . Som med Fair Labor Standards Act, kan straffer for arbeidsgivere som bryter denne loven variere fra opptil to eller tre års tilbakebetaling for berørte ansatte.

Nasjonal arbeidsforholdsloven (1935)

Arbeidsforbundsloven er knyttet til fagforeningsaktiviteter. Loven gir ansatte mulighet til å danne, delta og bistå arbeidsorganisasjoner i kollektive forhandlinger. Overtredelser varierer, avhengig av type brudd.

Pensjonsinntektsloven for arbeidstakere (1974)

Pensjonsinntektsloven gjelder for arbeidsgivere med færre enn 15 ansatte dersom firmaet tilbyr fordeler. ERISA, som det kalles, krever at selskaper med ansattes fordeler skal legge inn et skjema årlig med IRS som inneholder grunnleggende informasjon om hver ytelsesplan - utgifter, inntekter, eiendeler og gjeld. Selskapet må også gi en sammendragsrapport til alle plandeltakere. Krenkelser kan føre til kriminelle og sivile straff.