Hva er en ansattes rettigheter i et selskapsutkjøp?

Når et selskap kjøper ut, kan det være en forvirrende tid for alle involverte. Fra å finne ut endringene mellom toppledelsen for å bestemme endringer i retningslinjer og prosedyrer, er dette en tid med ofte turbulent forandring, og ansatte opplever generelt tap av jobbbeskyttelse og stabilitet. Imidlertid har ansatte oppfanget et selskaps utkjøp, visse rettigheter som de burde være oppmerksomme på.

Kontrakt oppfyllelse

Du har rett til å gjennomgå din arbeidsavtale for å prøve å lagre jobben din. Hvis du har en kontrakt med arbeidsgiveren din, avhenger du av spesifikasjonene av det, kan du kanskje unngå et avslag hvis kontrakten spesifikt sier at du må beholde posisjonen din, selv i tilfelle fusjon eller utkjøp. Dette språket må imidlertid være ganske spesifikt i ansettelseskontrakten din, for hvis ikke, kan det nye innkommende selskapet si at arbeidsavtalen din er ugyldig fordi den ikke sa noe for å ta opp omstendighetene ved en buy-out.

Sluttpakke

Du kan også ha rett til en avgangspakke, avhengig av arbeidsgiverens retningslinjer. Hvis arbeidsgiverens policy er å gi en avgangspakke til avskedigede ansatte som ble slått av på grunn av omstendigheter som ikke er i deres kontroll, kan en utkjøp gi deg rett til å få tilgang til samme avlønningsytelse. Følg opp med din menneskelige ressursrepresentant for å avgjøre hva, hvis noen, rettigheter du har til en avgang.

regress

Hvis dine rettigheter som medarbeider brytes under et selskaps utkjøp, kan du først prøve å snakke med ledelsen på det nye selskapet. De har kanskje ikke vært oppmerksom på din ansettelsesavtale eller var uvitende om selskapets retningslinjer for avlegg. Rådfør deg også med en arbeidsadvokat for å avgjøre hva dine rettigheter er og hvordan du sikrer at de blir respektert under utkjøpet.

betraktninger

Hvis bedriften din gjennomgår en utkjøp, kan du ta noen skritt for å sikre at du ikke trenger å utøve dine rettigheter angående kontrakten eller avgangsvederlaget. Se for eksempel ut muligheter til å skille seg ut fra resten av gruppen i dine ansvarsområder og være ekstra nyttig for innkommende ledende ansatte. Vær så grei og innbydende som mulig for å gjøre deg selv attraktiv for det nye selskapet.