Måter å implementere et Team Dynamics Belønningssystem

Å ha lag blant dine ansatte kan øke produktiviteten og bygge moral. Enkelte ansatte jobber bedre som en del av en gruppe, og det å tillate dette sosiale aspektet på arbeidsplassen, kan hjelpe deg med å nå dine forretningsmål. En av utfordringene ved å danne lag er å vite hvordan man setter opp et belønningssystem.

Kunngjør belønningen

Sett en belønning, som en bonus, som vil gå til hvert medlem dersom laget oppnår sine mål. Dette vil hjelpe hvert lagmedlem til å føle seg verdifullt og kan oppmuntre de som ikke er ledere til å gi bidrag til det gode laget. Teambelønninger pleier å være kostnadseffektive fordi du får bedre ytelse uten å øke lønnene permanent.

Kunngjør lagets mål

Sett et mål, med lagets innspill, som vil være til nytte for selskapet. Eksempler er økt salg, redusert lagerkrymping og færre kundeavkastninger. La det være for lagmedlemmer å bestemme hvordan de skal nå målet. Dette er en av fordelene med å danne lag; du trenger ikke å komme opp med alle ideene. Behold rettigheten til å gi endelig godkjenning til metodene og målene, for å sikre at prosjektet er noe du anser å være av verdi for selskapet.

Sett et referanseindeks

Etablere referanser. Skriv ned tiltak som vil bety at laget har lykkes med å oppnå det som det har til hensikt å gjøre. Dette kan være en prosentandel, et mål salgstall eller et dollarbeløp selskapet vil spare. Gjør det klart at disse er eksakte tall og at bonuser er avhengige av å oppfylle referansene.

Feire

Hvis laget nå sitt mål, hold en seremoni eller fest der du kan distribuere bonuser. Du kan også tildele et trofé til hvert medlem som bærer hver enkelt persons navn. Dette skaper en atmosfære der prestasjon er anerkjent og belønnet. Du kan bruke denne tilnærmingen når du identifiserer områder av selskapet som trenger forbedringer.

Begynne på nytt

Kunngjør en ny belønning for et gruppeprosjekt, og du kan finne entusiastiske frivillige. Forrige lags suksess kan oppmuntre ansatte til å jobbe sammen for å nå mål og motta belønninger.