Advarselsskiltene til nedgangen i ansattes motivasjon

En 2010-studie utført av Sirota Intelligence, som involverte mer enn 1, 3 millioner ansatte i 40 selskaper over hele verden, fant at etterspørselsansatte mistet motivasjon på jobb av ulike årsaker. For eksempel kan interne komplikasjoner, forsinket beslutningstaking og mangel på generell forandring føre til at ansatte blir demotiverte fordi de opplever negative følelsesmessige og fysiologiske responser, for eksempel stress og misnøye. Som småbedriftsleder er det ditt ansvar å gjenkjenne tegn på ansatte som opplever en nedgang i motivasjon og finne måter å bekjempe den på.

Nedgang i produktivitet

Overvåk ansattes arbeidsvaner og prestasjoner for å vite hva du bør forvente. Hvis en eller flere av dine ansatte er mindre produktive enn normalt, legg merke til. Når ansatte oppnår mindre enn det som forventes av dem, påvirker det hele organisasjonen. For eksempel kan en ansattes produktivitet ha skutt i forhold til kunder, og kundene kan være utilfredse. Også, når problemet er oppdaget, må andre ansatte, eller dere, absorbere det arbeidet eller de plikter som blir gjenopprettet. Hvis de ansatte som tar på det ekstra arbeidet tjener overtid, vil du betale dem ekstra lønn.

Tardiness eller fravær

Ansatte som begynner å ta lengre eller hyppigere pauser eller lengre lunsjer, kan oppleve mangel på motivasjon. Overvåk dine ansattes pause og lunsjvaner. Påminn ansatte om tidspunktet tildelt for hver hendelse. Hyppig fravær kan også være et tegn på demotivasjon. Hvis en medarbeider begynner å ringe en gang i uka eller to for å annonsere, kommer han ikke inn på jobb, eller hendelser oppstår der han ikke ringer og ikke kommer til jobb, løser problemet umiddelbart.

Personlighet og atferdsendringer

Hvis en medarbeider utviser personlighet og atferdsendringer, kan han oppleve motiverende problemer. For eksempel viser en tidligere godtjustert medarbeider humørsvingninger som å bli irritabel eller sint lett. Eller en ansatt som vanligvis er høflig blir sarkastisk. Ansatte som er trette, stressede eller argumenterende kan også lide av manglende motivasjon.

Uoppfordret tilbakemelding

Hvis du mottar kundeklager eller ansattes kommentarer om en bestemt ansattes holdning eller handlinger, kan det skyldes ansattes mangel på motivasjon. Et eksempel er at en tidligere pålitelig medarbeider ikke lenger følger med kundeforespørsler. Et annet eksempel ville være hvis en ansatt blir mindre samarbeidsvillig med sine medarbeidere og ikke følger med med sitt samarbeidsprosjekt.