Lovbrudd på arbeidsplassen

Brudd på loven på en arbeidsplass kan forekomme på flere måter. Ansatte som driver ulovlig virksomhet på jobben, en arbeidsgiver som bryter arbeidslovgivningen eller engasjerer seg i ulovlig aktivitet, eller en arbeidsgiver som arbeider med tredjeparter som driver ulovlig virksomhet, utgjør alle farer for arbeidsgivere og arbeidstakere. Ansatte som frykter konsekvensene av å rapportere ulovlig aktivitet på jobb, kan beskytte seg selv ved ikke å rapportere ulovlig aktivitet eller til og med nekte å kjenne til slike aktiviteter når de blir stilt spørsmål.

Ansatte og ulovlig aktivitet

Ansatte kan engasjere seg i tyveri, forgjeves eller annen kriminell aktivitet for økonomisk gevinst. Sikkerhetssystemer og bemanning hjelper arbeidsgivere med å minimere tyveri og tap på grunn av ansattes ulovlige aktiviteter. Utstyr som videoovervåking og elektroniske sikkerhetssystemer brukes til dokumentasjon og forebygging av ansattes forbrytelser. Sikkerhetsvakter og undercover sikkerhetspersonell sporer og griper kriminelle ansatte. Ansatte kan også engasjere seg i forbrytelser som å misbruke rusmidler eller alkohol på jobben. kjøretøyer eller driftsutstyr under påvirkning setter arbeidsgivere og ansatte i fare. Ansatte som misbruker eller selger ulovlige stoffer på jobb, utgjør også sikkerhet og juridiske farer. Ansatte som trakasserer eller stalking medarbeidere bryter loven. Ansatte som deltar i diskriminering mot beskyttede klasser er en forpliktelse; arbeidsgivere kan bli bøtelagt for å bryte likestilling arbeidslovgivning.

Arbeidsgivere engasjert i ulovlig aktivitet

Ikke lenge etter at du har landet en ny jobb, blir du mistenksom på hva firmaet ditt selger, eller du mistenker at sjefen din tar på deg narkotika på jobben. Du har overhørt skyggefulle samtaler, og dine medarbeidere har antydet at du ser den andre veien når enkelte mennesker besøker kontoret. Ansatte som mistenker arbeidsgivere for ulovlig aktivitet, kan risikere å bli involvert i kriminelle handlinger dersom ulovlige aktiviteter oppdages. Du kan bli anklaget av en kollega eller sjef i deres forsøk på å unngå arrestasjon eller oppsigelse. Ikke tolerer trusler eller tvang på jobben. Å forlate og rapportere en arbeidsgiver som driver ulovlig praksis, beskytter din sikkerhet og integritet.

Criminal Business Associates

Ulovlig aktivitet som involverer arbeidsgiverens forretningsforbindelser kan være vanskelig å bevise, men det er en god måte å respektere gutinstinktene dine, for å unngå å bli involvert eller involvert i kriminelle aktiviteter på jobben. Bekreftelse av tredjepartsforbrytelser på arbeidsplassen kan være vanskelig med mindre du er vitne til en kriminell handling. Eksempler på kriminalitet fra tredjepart inkluderer hvitvasking av penger eller endring av regnskapsposter for å dekke forbryteres forbrytelser. Opprettholde sikkerheten din er viktig når du mistenker eller observerer ulovlig aktivitet på jobben. Rapporter kriminelle aktiviteter til rettshåndhevelse ved hjelp av en anstendig tipslinje hvis du føler deg usikker eller frykter gjengjeldelse.

Sikkerhet og etikk

Oppdage og rapportere forbrytelser på arbeidsplassen innebærer risiko og kan potensielt ødelegge uskyldige karrierer og liv hvis de håndteres feil. Ikke rapporter om forbrytelser på jobben, med mindre du personlig vitner for slik aktivitet. Selv om du setter hodet på hodet, og ikke rapporterer arbeidsplasskriminalitet, kan det virke som den enkleste løsningen, kan stillheten din sette i fare arbeidsgiverens rykte, eller verre, sikkerheten til deg og dine medarbeidere. Å forlate en jobb der ulovlige aktiviteter oppstår, kan være din eneste sikre handlingsplan hvis du rapporterer arbeidsgiveren din eller kollegaene til rettshåndhevelse.