Typer av positivisme på arbeidsplassen
Favoritisme på arbeidsplassen er kontraproduktiv og i noen tilfeller ulovlig. Når ledelsen tildeler ansvar eller gir kampanjer basert på favorittisme, får selskapet ikke alltid den mest kvalifiserte personen i en jobb. Visse former for favoritisme, som å søke seksuelle favoriserer for jobbfremmende, er ulovlige i hele USA. Bli kjent med typene favorittisme som praktiseres slik at bedriften din kan utvikle effektive retningslinjer for å bekjempe dem.
nepotisme
Nepotisme er praksis med å ansette familiemedlemmer uansett deres kvalifikasjoner. I noen tilfeller kan en slektning til en bedriftsforvalter være kvalifisert til å utføre jobben som hun er ansatt i. At hun er en utøvende slektning, gir henne en fordel over de andre søkerne. Men når arbeidstaker ikke er kvalifisert til å utføre jobben, blir nepotismen motproduktiv. Driftspersonalet begynner å ansette familiemedlemmer fordi de trenger jobb, men familiens manglende kvalifikasjoner og evne kan påvirke selskapets lønnsomhet.
kameraderi
Cronyism er den andre siden av nepotisme. Det handler om å ansette venner uansett kvalifikasjoner. Et av hovedproblemene med cronyisme, som du også finner i nepotisme, er følelsen av rettighet som ansatte ansatt under disse forholdene, føler. Fordi de vet eller er relatert til en leder med selskapet, føler de at de fortjener reiser og kampanjer som bør reserveres for mer kvalifiserte medarbeiderne. Dette skaper konflikt på arbeidsplassen og kan føre til tap av kvalifisert personell.
Seksuelle favoriserer
Selv om situasjonen er konsensuell, er utveksling av seksuelle fordeler for karriereutvikling en form for diskriminering og kan klassifiseres som seksuell trakassering. De ansatte som nektes kampanjer og reiser i stedet for seksuelle fordeler som utveksles mellom en leder og en ansatt, kan hevde at de ble diskriminert. Bedrifter bør motvirke interkontorforhold, og bør vurdere en policy som gjør relasjoner mellom ledere og underordnede grunner for oppsigelse.
Beskyttelse
Beskyttelse blir en rund måte for en leder eller leder til å engasjere seg i nepotisme eller cronyisme. En leder forfremmer medarbeiderne han stoler på ledelse, og spør de ledere om å ansette vennene sine og familiemedlemmer. Denne typen favorittisme har potensial til å spre seg gjennom hele selskapet, da utøvelsen bringer flere av hennes favorittansatte til myndighetsstillinger.
Populære Innlegg
De fleste av verdens eksotiske krydder hagler fra eksotiske steder - langt fra tropiske øyer eller de tykke skogene i Afrika, India og Indonesia. Et bemerkelsesverdig unntak er safran, den mest eksotiske og dyre av alle krydder. Det vokser lykkelig i de mest tempererte klimaene, noe som betyr at det kan dyrkes i Nord-Amerika, selv av bakgårdsgartnere.
Les Mer
Din Sony DVD-ROM-stasjon kan forårsake noen tilbakeslag til din virksomhetsproduktivitet hvis den ikke kan lese en viktig fil på en plate. Hvis det ikke er noen riper på selve platen, kan det hende at problemet med DVD-ROM-stasjonen. Før du søker kundesupport, må du imidlertid oppgradere firmware til Sony DVD-ROM-en, da oppdateringen kan løse problemene du opplever. 1. Fj
Les Mer
Arbeidsgivere er pålagt å opprettholde arbeidstakerutligning, en form for forsikring som gir en erstatning for en skadet arbeidstagers lønn og medisinske ytelser i motsetning til at arbeidstakeren fratager retten til å saksøke arbeidsgiveren for manglende forsømmelse. I tillegg er arbeidsgivere pålagt av Arbeids- og helsedirektoratet å rapportere en ansattes skade eller sykdom ved å registrere den på OSHA 300 Log, De spesifikke reglene er forskjellige med hver stat. Saksoppt
Les Mer
Å takle problemet med overbelastning av e-post blir enklere når du kan vise to e-postmeldinger samtidig. En e-postmelding, for eksempel, kan ha en tidsplan for hendelser for et kommende forretningsmøte. En annen kan inneholde kjørebeskrivelsene til det møtet. Bytter visningen kontinuerlig mellom de to e-postadressene, bortkastet tid og er kjedelig. I s
Les Mer
Microsoft Visio er et kommersielt diagrammeringsprogram som brukes til å hjelpe utviklere og sluttbrukere til å lage store og / eller komplekse arbeidsflytdiagrammer. Du får en rekke former du kan bruke der du kan redigere navn og beskrivelser, samt koble dem til. I tillegg har du muligheten til å redigere informasjonen din ettersom arbeidsflyten din endres for å oppfylle gjeldende krav. 1.
Les Mer