Hvordan skrive en testimonial for ansatte

Medarbeideruttalelser er en fin måte for en bedrift å tiltrekke seg nytt talent og kunder. Når folk er glade på jobben, viser det seg i lagmoral, produktivitet og forbrukertilfredshet. Hvis du utvider ditt lojale team, bør du vurdere å be ansatte om å skrive vitnemål om å jobbe for bedriften. De kan kanskje ikke vite nøyaktig hva de skal si i begynnelsen, men du kan hjelpe dem med noen få enkle tips.

Gi spesifikke spørsmål

Å gi ansatte et utgangspunkt er en god ide. Dette bidrar til å holde ansatte på sporet med den retningen du vil at attester skal gå inn. Du vil at testamentet skal være unikt for den ansatte, men ikke for personlig. Lag en liste over åpne spørsmål for å hjelpe medarbeiderne.

• Hva elsker du om å jobbe her?

• Hvorfor fortsetter du å bo?

• Hva vil du si til en venn som tenkte på å jobbe her?

Dette er prøver som får en ansatt å tenke på de fordelaktige aspektene av jobben og bedriften. Noen mennesker kan svare ved å si at fordelerpakken er det de elsker, mens andre vil elske sin fleksible tidsplan. Be dem om å svare på spørsmålet som om de snakket med en nær venn, kan de føle seg vennlige, varme og ikke for formelle når de svarer.

Review Employment Growth

Testimonials starter ofte med en liten bakgrunn om ansattes historie med selskapet. Har ansatte oppgitt hvor lenge de har jobbet for deg og hva deres opprinnelige jobbtittel var og hva det er nå. Dette viser til alle som leser det at folk blir hos selskapet og har muligheter for jobbvekst og forfremmelse.

Mange ansatte vil glede seg over historien om vekst. Kanskje en person startet med din bedrift da du startet selskapet og var bare der på deltid for å sende kundeformularer. Tjue år senere, kan personen være din Vice President of Marketing, ansvarlig for en avdeling på 15.

Snakk om mål

Be ansatte om å snakke om profesjonelle mål eller hvordan å jobbe for selskapet har bidratt til å oppnå personlige mål. Noen ansatte starter en jobb usikker på banen den vil ta dem ned. Først kan en persons mål bare være å få en jobb med fordeler. Men hvis du jobber med din bedrift, gir den samme medarbeider muligheten til å finne en mentor og få en utdannelse for å utvikle en ekte karriere, blir dette et godt vitnesbyrd. Det viser de utenfor firmaet at du verdsetter talent og vil dyrke. Ansatte vil føle seg som om de er mer enn bare en varm kropp, og når ledere inspirerer folk til å gjøre mer, skjer store ting for alle og selskapet.

Hold det gøy

En anbefaling skal være morsom og lys i tone. Mens du ikke vil at folk skal tro at du er vert for en fest hver dag på kontoret, er det viktig at følelsen av vitnemålet viser glede og lykke fra den ansatte. Oppfordre ansatte til å ha det gøy når de skriver disse; Du kan bli overrasket over å lære hva de føler er de største tingene med bedriften din.