Hvordan vil du anbefale at organisasjoner vedtar kleskoder?

Når ansatte kontinuerlig opptrer for arbeidet kledd uheldig, kan det være på tide å innføre en kleskode. Klespolitikkene på arbeidsplassen går vanligvis ikke bra ut, men når du forklarer motivasjonen din, søker innspill og tydelig gir retning, er det mye mer velsmakende. Dine ansatte representerer deg og du har rett og ansvar for å sikre at kundene ikke er ubehagelige rundt dine ansatte, og at arbeiderklæren ikke skremmer sine medarbeidere.

Diskusjon

Før du innfører en ny klespolitikk, gjennomføre en rekke møter med dine ansatte for å få deres innspill på saken. Enten din bedrift krever formell forretningsklær i løpet av uken, og tillater sporadiske dager for uformell kjole eller du gir et mer uformelt miljø til enhver tid, må du etablere retningslinjer. Bruk innspillet du mottar fra ledere, frontlinjearbeiderne og støttepersonalet. Snakk med kundene for å få en følelse av hvordan de foretrekker å se arbeidstakernes kjole. Samle informasjonen og utarbeide en policy som adresserer dine ønsker.

avklare

Definer kleskodeparametrene dine og send ut et notat til alle ansatte. Forklar at politikken påvirker alle på grunn av selskapets profil. Vær tydelig i dine regler. For eksempel, hvis du forventer at menn skal bære bånd, så si det og ta med retninger at bånd skal bæres med collared dress skjorter. Stell ut dine krav til fottøy ved å merke at menn må ha på seg sokker med klessko eller loafers, og at kvinner ikke må gi slange eller sokker med skoene sine. Forklar om du forventer at arbeidstakere skal ha på seg uniformer eller skjorter med firmaets logo som du vil gi.

Begrensninger

I samme notat bør du oppgi garderobevalg og tilbehør som ikke er tillatt på ditt forretningssted. Du kan for eksempel vise slike ting som atletisk sko, svettdragter, shorts og blå jeans. Oppgi upassende antrekk du har sett på arbeidere, for eksempel mini-skjørt, lavbluser og gensere, gjennomsiktige antrekk og hudtette bukser. Når du har sendt ut notatet, oppdaterer du retningslinjene for bedriftens retningslinjer for å inkludere kleskodebestemmelsene slik at nye ansatte blir varslet fra starten. Implementere konsekvenser for brudd på kleskode, for eksempel å bli sendt hjem eller bli skrevet opp.

mentoring

Mens du kan være så klar som mulig med kleskodepolitikken, har du sannsynligvis ansatte som skubber konvolutten for å se hvor langt de kan gå. Samtidig kan du møte ansatte som ikke forstår de nye kravene. Bruk muligheten til å snakke med ansatte privat om deres kjole. Forklar nøyaktig hva som er upassende og hvorfor. Be medarbeiderne å gå hjem og forandre seg. Involver ledelsen i mentorprogrammet ditt slik at kvinnelige ledere kan jobbe med kvinnelige ansatte og menn kan rådgive andre menn om hvordan de skal kle seg på jobb.