Hvordan leie for småbedrifter Hjelp

Å eie en liten bedrift kan være en givende karriere. Det kan imidlertid også være svært krevende. Siden du er eier av din småbedrift, står det opp til deg å håndtere beholdningen og håndtere kundeklager, bestilling og registrering. Om du skal ansette eller ikke, er også din beslutning, men ansettelse er alltid en utfordrende prosess. .

1.

Lag en plan og et budsjett. Før du ser etter hjelp, må du vite detaljene for stillingen du vil fylle. Du må også vite hvor mye lønn er i budsjettet ditt, og hvor mye det skal koste deg å få ansatte. Ikke glem forsikringen, hvis du skal tilby den, og arbeidstakerens erstatning, som kan være obligatorisk. Besøk din lokale småbedrifts byrå og snakk med en representant, som vil kunne gi deg verdifull informasjon som du trenger for å begynne å ansette ansatte.

2.

Lag søknader for jobbsøkere å fylle ut. Et grunnleggende jobbsøknad vil ha en seksjon for ansattes grunnleggende informasjon som telefonnummer og adresse; samt tidligere arbeidshistorie, utdanning, ferdigheter og referanser.

3.

Legg inn en annonse i dine lokale aviser for å annonsere at du ønsker å ansette kvalifiserte personer. Bestem hvor mye som er i budsjettet ditt og velg annonsestørrelsen tilsvarende. Finn også ut en frist for annonsen. Hvis du trenger hjelp 30 dager i fremtiden, kjør annonsen i 14 dager og bruk resten av den tiden til å utføre intervjuene. Et annet alternativ er å besøke din lokale arbeidsstyrke eller arbeidsledighetskontor og informere dem om at du har noen stillinger.

4.

Sorter gjennom programmene og fortsett. Lag to hauger. En haug for mulige kandidater og den andre haugen for søkerne som ikke er det du søker.

5.

Still opp intervjuer med jobbsøkere. Før du plasserer hver samtale, ha en dato og tid i tankene og hold en kalender foran deg for å tydelig vise planlagte møter.

6.

Lag en liste med spørsmål for å spørre jobbsøkere når de kommer inn for sitt intervju. Skriv ned svarene deres og all annen informasjon du finner viktig, for eksempel gjorde de øyekontakt eller riste hånden, eller var de punktlige, høflige og vennlige.

7.

Gjennomgå all informasjonen du har samlet og ta avgjørelse om hvem som ville være best for stillingen. Når du har bestemt deg, ring den nærmeste ansatt og gi henne jobben.

Ting som trengs

• Søknadsskjemaer
• Kalender
• Intervju spørsmål