Hvordan fondraise for en ansatt på jobb

Innsamling av enkelte ansatte på jobben kan være et betennende tema i enkelte selskaper. Selv om du ikke vil vise favorittisme og risikere å fremmedgjøre noen ansatte, vil du heller ikke oppmuntre et miljø der ansatte ikke kan handle på deres veldedige tilbøyeligheter. Enten du ønsker å skaffe penger til å hjelpe en lidende kollega, hjelpe en ansatt med en viktig årsak eller få dine medarbeidere motivert til å jobbe som team for å fremme filantropi, finne måter å unngå konflikt mens du viser medfølelse samtidig.

1.

Ta kontakt med firmaets policybok før du foretar en innsamlingsaksjon. Det kan være regler som forbyder personlig innsamling på arbeidsplassen din. Virksomheten din kan gi en veldedig veldedighetskampanje, for eksempel de som deltar i United Way Campaigns på arbeidsplassen.

2.

Tillat ansatte å velge bort om de ikke vil bidra til en årsak av en eller annen grunn. Personligheter, religiøse overbevisninger, politiske tilbakemeldinger, mangel på penger eller en rekke andre grunner kan forhindre at alle deltar i et fundraiser. Ansatte som velger å ikke bidra må aldri bli utpekt eller latterliggjort.

3.

Gi flere muligheter for kolleger til å delta i en fundraiser. For eksempel kan du holde et bake salg og tillate ansatte å bidra ved å bringe godbiter til å selge eller la andre få godta bordet mens ansatte som ønsker å kunne kjøpe bakevarer. Hold en hage salg i selskapets parkeringsplass og la ansatte delta på lignende måter.

4.

Tilnær deg kollegaene dine i lunsjrommet eller i pause, slik at du ikke forstyrrer arbeidet. Hvis din bedrift ikke har bestemte retningslinjer som forbyder øvelsen, snakk med kolleger om hvorfor du gjør fundraiser for å hjelpe medarbeiderne og gi dem muligheten til å delta eller ikke.

5.

Opprettholde en følelse av rettferdighet om innsamling av penger hvis du tillater det på din arbeidsplass. For eksempel, hvis du samtykker i å samle inn penger til en ansatt, må du være villig til å gjøre det for alle som spør.

6.

Lag en liste over legitime hendelser for hvilke ansamlingsinnsamling er akseptabelt. For eksempel kan du ta opp en samling for blomster når et nært familiemedlem til en medarbeider dør. Du kan innlemme en policy som du vil samle inn penger til en fruktkurv når en kollega er sykehus eller har en ny baby.

Tips

• Lag en plakat og heng den på bedriftens oppslagstavle, og annonsere dine innsamlingsarbeid og forklare hva midlene er for. I stedet for å chikanere kollegaer eller ta tid vekk fra jobb, kan medarbeidere komme til deg med donasjoner hvis de er så tilbøyelige.

advarsler

• Ikke bruk trykkteknikker eller skyldsturer for å søke midler på vegne av din kollega. I stedet forklar hva du gjør og la din kollega friheten til å delta eller ikke. Du kan skade arbeidsforhold og fremme vrede blant kollegaer hvis du er for opptatt.
• Ikke bruk selskapets ressurser for å lette innsamlingen din, med mindre du har tillatelse fra sjefen. Å sende e-post via firmaets e-postsystem eller lage kopier kan føre til flere problemer for deg på jobben, er ikke høflig og kan til og med oppfattes som å stjele.