Hvordan påvirker arbeidsplassens støy eller forårsaker fysiologiske og psykologiske effekter?

Støy på arbeidsplassen er anerkjent som en risikofaktor for hørselstap for de som er utsatt for plutselige, ekstreme nivåer og de som er utsatt for moderat høye nivåer over lengre tidsperioder. Det er imidlertid ikke de eneste fysiologiske effektene som arbeidsstøyskaper oppstår, og det er også mistanke om noen psykologiske effekter, ifølge Canadian Center for Occupational Health and Safety. Å vite disse forbindelsene hjelper deg med å vurdere støyrisiko for småbedrifter.

Auditive Effects

Fire lydvirkninger kan forårsakes eller forverres av støy på arbeidsplassen. Akustisk traume oppstår med eksponering for en plutselig støy ved høyt lydtrykksnivå. Dette kan forårsake umiddelbar fysisk skade på høreapparatets struktur. Midlertidig hørselstap forekommer umiddelbart etter eksponering for ekstrem støy, men utvinning skjer vanligvis innen få timer. Tinnitus, oftest en phantom-ringende eller summende lyd, skyldes generelt langvarig eksponering for støy, som også permanent hørselstap, som beskriver en langsom og irreversibel hørselstap. Det er ikke mulig å konkludere diagnostisere støyrelatert hørselstap fra andre årsaker til sensorisk-neural hørselstap, da støyeksponeringen påvirker alle på annen måte. Leger tar hensyn til støynivå og vibrasjonseksponering ved diagnosering av arbeidsrelatert hørselstap.

Ikke-revisjonseffekter

Fysiologiske effekter fra støy fra arbeidsplassen, bortsett fra hørselsrelaterte problemer, korresponderer med reaksjon på andre former for stress, ifølge Canadian Center for Occupational Health and Safety. Plutselig eksponering for høye lyder kan for eksempel starte en skremt reaksjon, inkludert adrenalinsprengninger, muskelspenning og endringer i kardiovaskulærsystemet, for eksempel rask pust og et hjerteslag. Disse fysiologiske endringene er midlertidige. Det er ingen konsensus om permanente ikke-hørbare effekter skapt av støyeksponering på arbeidsplassen.

Psykologisk innvirkning

Det er vanskelig å identifisere psykologiske effekter av støy på arbeidsplassen på grunn av den store variansen av individuell respons. De som er utsatt for angst, kan ha en mer alvorlig reaksjon på de ikke-hørbare fysiologiske effekter. Støybasert irritasjon, inkludert følelser av irritasjon og ubehag når støy forstyrrer en persons tanker eller aktiviteter, varierer mye mellom fag og støynivågrense. Det er derfor mulig at en ansatt som uttrykker ubehag med et støyende miljø, kan fungere sammen med noen som ikke er berørt, og begge synspunkter er gyldige, noterer Verdens helseorganisasjon.

Håndterer støy

OSHAs definerte juridiske grense for støyeksponering er 90 desibel (dB), A-vektet (måleutstyr satt til å stemme overens med lydoppfattelsen av det menneskelige øre), over et åtte-timers skift. For hver 5 dB økning i støy, reduseres eksponeringstiden med halvparten. OSHA mandater også at et selskap i allmennbransjen implementerer et høreapparatprogram når støyeksponering er 85 dB i en åtte-timers periode, inkludert anmeldearbeidere av farene og riktig valg av personlig hørselsvern.