Hvordan finner jeg en ansatt?

Å finne søkere som er kvalifisert og trent til å gjøre jobben, kan noen ganger føle seg som på jakt etter en nål i en høstack. Å kunngjøre en åpning for ansettelse kan føre til et angrep av gjenopptak, søknader og henvendelser. Å vite hvilke som skal intervjues og deretter begrense det til hvem som skal ansette, kan imidlertid være ganske vanskelig. Arbeidsgivere kan gjøre ting for å sikre at den mest kvalifiserte personen for stillingen er lokalisert og ansatt.

1.

Begrens kvalifikasjoner søkeren må gjøre jobben. Sørg for å inkludere utdanningskrav samt eventuelle mandat tidligere års erfaring som må oppfylles for å bli ansatt.

2.

Skriv en beskrivelse av stillingen. Inkluder om det vil være overtid, netter eller helger kreves, og andre elementer i stillingen som vil tiltrekke kvalifiserte søkere.

3.

Plasser annonser for søkere på ansettelsesrekruttering nettsteder. Undersøk hvert nettsted for å være sikker på at det er målrettet mot potensielle søkere som trengs for å fylle posisjonen. Sørg for å angi i annonsen hvor posisjonen er plassert, og når annonsen utløper.

4.

Kontrakt med et profesjonelt rekrutteringsfirma. Gi all informasjon om stillingen og la rekruttererne skjerm potensielle søkere, og send deg bare det beste. Ved å velge rekrutteringsfirmaet å beholde, må du stille spørsmål om hvordan de tester ferdighetssett av søkere, og hva de gjør for å sjekke referanser og verifisere tidligere ansettelse.

5.

Tilbyr henvisningsbonuser til nåværende ansatte for å ha kvalifiserte venner som søker. Stipulere at bonusen vil bli betalt etter at den nevnte arbeidstaker har jobbet for en bestemt periode, for eksempel 90 dager, vil forhindre at tidlige fratredelser og bortkastede midler blir brukt.