Hvordan diskutere en avbruddende ansatt som snakker over deg

Å behandle en medarbeider som avbryter og snakker om deg, er frustrerende, men du kan takle problemet uten hard straff eller komme inn i et argument. En avbruddende ansatt kan rett og slett være overexcited og ikke klar over at han oppfører seg uhøflig. Adresse en avbruddende medarbeider så snart han kutter deg for å hindre gjentatte forestillinger.

1.

Politisk fortell den ansatte hun avbryter. Snakk høyt nok for henne å høre, men ikke rop. Fortell henne du verdsetter hennes mening, men du må fullføre det du sa og forstyrre andre mennesker, blir ikke tolerert. Den mindre forlegenhet skal hindre at arbeidstaker blir borte i fremtiden. Fullfør poenget ditt.

2.

Bevegelse på ansatt hvis han ser ut til å avbryte igjen, eller hvis du ikke kan få et ord. En enkel hevet hånd skal gjøre. Fortell medarbeideren du trenger å slutte å snakke med. Bruk høflig men fast ordlyd. Påminn ham at forstyrre er uhøflig.

3.

Ta medarbeiderne til side og snakk med henne privat hvis hun fortsetter å forstyrre. Fortell at hennes avbrudd er uhøflig til personen som snakker og gir inntrykk, at hun ikke bryr seg om hva du sier. Gi henne en verbal advarsel og angi rimelige konsekvenser hvis hun avbryter igjen, for eksempel en midlertidig sperring fra møter eller ansattes funksjoner.

4.

Følg opp med konsekvensene hvis han fortsetter å forstyrre deg. For eksempel, fortell ham at han ikke kan delta på neste møte hvis det er det du valgte som straff. Påminn ham hvorfor han er disiplinert og gjentar politikken for å forstyrre.

Tips

• Vurder å møte med den ansatte daglig eller noen ganger hver uke hvis han avbryter med spørsmål eller for assistanse.