Sykehus arbeidsplass vold prosedyrer

Sykehus er spesielt utsatt for vold på arbeidsplassen av flere grunner. Pasienter er en viktig faktor. Psykose, medisin-indusert atferd, demens, reaksjoner på medisiner og personer i ekstreme følelsesmessige tilstander, er alle blant pasientpopulasjonen. Som noen erfarne lege eller sykepleier vet, kan noe skje.

Men det er også eksterne faktorer. Dessverre har folk kommet inn på sykehusene, og det er voldelige forbrytelser på sykehuset. Personalet kan også bli angrepet på parkeringsplasser og i uåpnede sykehuskorridorer - spesielt hvis de er alene sent på kvelden.

Bemanningsforhold

Når administratorer og ledere planlegger bemanning, bør de være sikker på ikke å forlate noen på et skifte der de jobber alene og uten andre ansatte i nærheten. I tillegg har det tilstrekkelig medarbeidere til å redusere ventetiden til pasienten, og forhindrer pasientens agitasjon, samt en situasjon hvor antallet pasienter kan overvelde personalet.

Sikkerhet

Sykehusene skal ikke bare ha full sikkerhetsovervåkning, men også væpnede vakter som patruljerer samt stasjonert ved store innganger. Smarte sykehus har besøkende innsjekking med sikkerhet ved ankomst og avreise, og i mange tilfeller sikkerhetsproblemer besøkende badges. Noen sykehus går et skritt videre med metalldetektorer og røntgenbagasje skannere.

Sikkerhet kan og bør eskorte noen medarbeider til sin bil på forespørsel.

I tillegg bør medarbeiderne ha sikkerhetsmerker som styrer tilgangen til stabile områder, kontrollerte stoffer og enkelte avdelinger og andre sikre sykehusområder.

Personellopplæring og oppførsel

Sykehusene må trene medarbeiderne om hvordan de skal håndtere voldelige eller agiterte pasienter. Det er områder av protokoll knyttet til begrensninger, så vel som å håndtere voldelige og dementerte pasienter. Trening bør skje med alle ansatte som har pasientkontakt. Trening kan være flere dager og til og med flere ganger per år.

Medarbeiderne bør passe på å alltid legge en klar sti og gå ut av seg selv, snakke rolig med pasienter, erkjenne deres følelser og bekymringer og være forberedt på å ringe etter hjelp - inkludert sikkerhet - hvis en situasjon blir ubehagelig eller eskalerer.

Arbeidsstedanalyse

Sykehusene bør utføre en grundig arbeidsplassanalyse som identifiserer farene i deres miljøer og hvilke løsninger som kan adressere eller minimere risiko. Eksempler kan omfatte å skape trygge rom for voldelige pasienter, legge til buede speil til kors i krysset, legge lys til mørke områder og sikre riktig kontroll over legemidler. Hvert sykehus situasjon er annerledes, men en grundig oversikt over sikkerhetsrisikoer på arbeidsplassen kan føre til solid forebygging.

Populære Innlegg