Trakasseringstrening på arbeidsplassen

Trakasseringstrening på arbeidsplassen er mandat i enkelte stater, og anbefales av offentlige etater og næringsgrupper som et effektivt verktøy for å redusere hendelser og krav. Bedrifter av alle størrelser er utsatt for trakasseringskrav, og skriftlige retningslinjer er ofte ikke nok til å hindre kostbare juridiske avgifter og skader. Et riktig administrert opplærings-, rapporterings- og etterforskningsprogram vil bidra til å beskytte virksomheten din og utdanne ansatte i alvoret av trakassering.

Historie

Tittel VII i lov om borgerrettigheter fra 1964 ble dannet for å beskytte arbeidstakernes rettigheter mot diskriminerende praksis basert på rase, farge, religion, kjønn og nasjonal opprinnelse. Loven og har siden blitt endret for å inkludere funksjonshemming, alder og andre egenskaper, og opprettholdes i hver stat. Tittel 2 i Texas Labour Code, Sec. 21.001, sier at det vil "sørge for gjennomføringen av politikkene i tittel VII i sivile rettighetsloven fra 1964 og dens senere endringer."

typer

Trakassering er et aktivt biprodukt av diskriminering, når handlinger inntreffer som straffer, undergraver, disparage eller utnytter de beskyttede rettighetene til et individ. Seksuell trakassering er kanskje den mest publiserte, men trakassering tar mange former. Vanligvis kan enhver handling som gjør en arbeidsplass ubehagelig eller fiendtlig utgjøre trakassering, og går godt utover upassende fysisk kontakt. Racial slurger, uønskede kallenavn, trusler, fortrinnsbehandling, nedsettende e-post eller notater, og til og med upassende vitser og språk er grunnlag for potensielle trakasseringskrav.

kostnader

Trakasseringsprogrammer koster penger, men vil nesten alltid oppveie kostnadene ved et enkelt krav. Bedrifter betaler millioner av dollar hvert år i straffende skader og juridiske kostnader, og til og med et enkelt krav kan sette noen små selskaper ut av virksomheten. Skriftlig politikk mot trakassering er nødvendig, men et aktivt treningsprogram går utover politikken ved å ta en proaktiv tilnærming for å beskytte den ansatte og virksomheten.

Rapportering og etterforskning

Anti-chikane politikk og trening må kombineres med et godt organisert rapporterings- og etterforskningsprogram for å være effektiv. Vanligvis håndteres gjennom menneskelige ressurser kontoret, ansatte må være trygg på anonymitet og beskyttelse mot gjengjeldelse hvis et krav er gjort. Alle krav må tas seriøst, undersøkes omgående, og korrigerende tiltak truffet når det er nødvendig. Trinn i å gjøre krav og hvordan selskapet skal håndtere dem er et viktig element som skal inkluderes i treningsprogrammet.

Gjennomføring

Trakasseringstrening er best implementert innen den første uken av leie for alle nye ansatte, og så snart som mulig for alle nåværende ansatte. Avhengig av budsjettet ditt, kan treningen være i muntlig, video eller lysbildefremvisning med trykte utdelinger. Det er viktig at traineer signerer en opplæringsskjema som er oppbevart i deres ansettelsesfil for fremtidig referanse. Treninger kan oppdateres og gjentas med jevne mellomrom for maksimal effekt, spesielt hvis trakasseringshendelser er rapportert.