Trakassering og politiske plakater på arbeidsplassen

Det er et gammelt ordtak om hvordan de to fagene du aldri tar opp i bedriften, er religion og politikk. Dette er også gode råd til en arbeidsplass. Velg ethvert politisk problem, og det er minst to sider, om ikke mer. Og selv om ingen kan tenke seg, kan politisk diskusjon ofte skape det. Noen mennesker kan med vilje eller utilsiktet ta det et skritt videre. Å sette opp politiske plakater kan skape trakassering - og dermed juridiske konsekvenser.

Seksuelle orienteringsproblemer

Spørsmål om homoseksualitet og homofile rettigheter er hot-knappproblemer i det amerikanske samfunnet. Den beste praksisen er ikke å diskutere dem på jobben, som inkluderer bruk av politiske plakater. Hvis noen i California skulle legge inn en plakat til fordel for Proposition 8 - det svært kontroversielle initiativet til å avslutte homofil ekteskap i California, kunne homofile medarbeidere lett ta lov og til og med oppleve dette som målrettet mot dem, eller trakassere dem på arbeidsplassen .

Om personen som sender materialet tiltenkt trakassering eller ikke, kan noen ganger være irrelevant i en søksmål eller klage til et statsarbeidskort. I California er seksuell orientering en beskyttet status, og en klage om arbeidskort er mulig. I Texas har faglige avtaler og arbeidstakerhåndbøker bestemmelser om diskriminering av seksuell orientering.

Innvandring

Innvandring er et annet kontroversielt problem, som i politisk diskurs ofte berører problemene med rase og nasjonal opprinnelse. Federal og Texas lov hold race og nasjonal opprinnelse som klasser beskyttet mot ansettelse og arbeidsplass diskriminering.

Derfor, hvis noen skulle vise politiske plakater, knapper eller annet materiale knyttet til innvandring eller ulovlig innvandring, eksisterer det en svært sterk mulighet for at enkelte ansatte kan ta fornærmelse eller føler seg trakassert. Hvis en bedrift har en betydelig minoritetsgruppe eller en befolkning med innvandrere, spiller politiske plakater med brann lovlig. Retssaker, handlinger fra den føderale likestillingskommisjonen eller Texas Workforce Commission, er alle mulige.

Sikkerhet Og Terrorisme

Noen ganger problemer som tilsynelatende patriotiske og rettferdige som å støtte Amerikas kamp mot terrorisme kan sitte på kanten av kontroversen. Mens mange arbeidsgivere stolt viser forskjellige plakater som støtter landet, er det viktig å sørge for at plakater som er tøffe mot terrorisme ikke viser noen etniske eller rase stereotyper. Hvis en plakat viser bilder som viser Midtøsten, arabere eller andre etniske grupper, kan dette være et alvorlig landminne.

Et selskap er særlig utsatt for trakassering hvis arbeidsgiveren, eller den som legger inn materialet, kjenner til minoriteter eller ansatte av annen nasjonal opprinnelse. Det kan være lett for dem å belaste trakassering mot selskapet og enhver som er ansvarlig for plakatene.

Populære Innlegg