Handikap planer for små bedrifter

Disability forsikring gir dekning for en ansatt i tilfelle at de blir funksjonshemmede og ikke i stand til å gjøre jobben sin. Mens noen planer gir full dekning av det opprinnelige beløpet av arbeidstakers lønn, vil de fleste betale en prosentandel og det kan avta over tid. Å tilby ansatte kan muligheten for funksjonshemmedeforsikring bidra til å utvide en småbedriftspakke.

Livs- og funksjonshemmedeforsikring

Aetna tilbyr Texas-baserte småbedrifter muligheten til å kjøpe livsforsikringer som også inneholder funksjonshemmedeavsetninger. For eksempel inkluderer AD & D-politikken ikke bare livsfordeler, men også betaling for dismemberment, lammelse, samt tap av syn, hørsel eller tale. Denne typen planen ville være ideell for selskaper som allerede planlegger å tilby sine ansatte et livspolitisk alternativ i deres fordelepakke. Arbeidsgiveren kan bestemme hvor mye av premiene de ønsker å betale for denne typen dekning, eller de kan bare gjøre opsjonen tilgjengelig for ansatte mot nedsatt gruppepris.

Standard ansatt funksjonshemming forsikring

Standard uførhet forsikring gir en del av sin heltidsinntekt til en ansatt dersom de blir deaktivert. Vanligvis oppgir denne typen politikk ikke at funksjonshemmingen må oppstå som følge av arbeidsrelatert sykdom eller skade. Imidlertid bør politikkutskrift kontrolleres fordi ikke alle funksjonshemmedepolitikkene er like. Denne forsikringen anbefales for bedrifter som er bekymret for kostnaden for å betale en funksjonshemmede arbeidstakere i tillegg til deres faste ansatte.

Personlig funksjonshemmedeforsikring

Småbedriftseiere må også vurdere seg når det gjelder uførhetsforsikring. Det er altfor vanlig for en arbeidsgiver å sørge for at ansatte er dekket mens de glemmer at de også skal ha forsikringsdekning i tilfelle funksjonshemming. Selv om ikke alle bedriftseierens inntekter kan tilbakebetales med disse planene, er det nyttig å ha noe sikkerhetsnett dersom de blir funksjonshemmede og ikke kan drive firmaet.

Andre muligheter

Hvis uføreforsikring er for dyrt å tilby til ansatte, kan småbedriftseiere vurdere planer som gir kompensasjon dersom noen må bli innlagt på sykehus. Denne typen ytelsesrenter er kalt sykehusforsikringsforsikring og gir en sett daglig fordel til en ansatt i tilfelle at de er sykehus og ikke kan jobbe. I mange tilfeller er disse retningslinjene billigere per måned og fungerer godt for arbeidsgivere som ikke har råd til høye dollarpremier for deres ansattes fordelpakker.