Gruppeøvelser på bedriftsledelse

Små bedrifter overlever og trives på ledernes ferdigheter. Gitt betydningen av denne ferdigheten - og det faktum at det er en ferdighet som kan undervises - det er verdt å investere i virksomheter. Gruppeøvelser kan bygge lederskapsfunksjoner, så vel som gi ansatte muligheten til å trene dem.

Rollespill

Rollespill gir ansatte muligheten til å analysere lederegenskaper i et ikke-truende miljø. Lag scenarier som tester lederegenskaper. Disse kan være nødsituasjoner som for eksempel hvordan man håndterer en bombe-trussel eller responderer på en ulykkestilførselsdriver. De kan også involvere håndtering av ansattes konflikt eller motivere en kynisk avdeling for å utføre en bestemt oppgave. La flere mennesker utøve disse rollene og demonstrere ulike ledelsesstrategier, både positive og negative. Deretter la alle diskutere hva som fungerte, hva gjorde ikke og hva som kunne gjøres annerledes.

Blindfolded Trust

Ledere kan inspirere tillit til de de leder. En gruppe øvelse som kan utvikle tillit er å ta gruppen til en litt ukjent setting som en park eller en butikk. Alle medlemmer av teamet, med unntak av den utpekte lederen, er blindfoldet. Lederen må da gi veibeskrivelse for å få hennes lagmedlemmer trygt fra ett sted til et annet. Stien bør innebære minst noen få hindringer og svinger.

Vær en stjerne

Gjør en bedriftsleder i rollen som regissør og få ham til å lage en video med avdeling eller team. Videoen bør forklare arbeidet til laget på en morsom, underholdende måte. Lederen bør oppfordres til å identifisere de forskjellige ferdighetene til lagmedlemmene og tildele forskjellige mennesker å gjøre slike ting som å lage musikk, handle i videoen, designe tittelsider og grafikk, lage kostymer og lage rekvisitter. Lederen bør også gjennomføre brainstorming for å komme med ideer til videoen sammen med en kreativ tittel.

Bygg sammen

Del arbeidstakere i lag og gi dem hver en pose fylt med en rekke objekter som blokker, papirclips, snor, tape, plastflasker, melkflaskekapsler, gummibånd, papirkopper, stropper eller markører. Gi hver gruppe en flipover. Fortell hver gruppe at de har 15 minutter til å opprette et objekt, bestem hva det gjør, nevne det og deretter lage en annonse på flippen. De må også utpeke en person til å presentere sitt prosjekt og forklare hvordan det vil være til fordel for en kunde.