Mål for ansattes helseprogrammer

Ansattes helseprogrammer, også kjent som velværeprogrammer, gir et bredt utvalg av påviselige fordeler for små bedrifter. I tillegg til reduserte utgifter som helsekostnader, kan velværeprogrammer øke produktiviteten og moralen. Du trenger ikke å være en multi-million dollar selskap med hundrevis av ansatte for å dra nytte av å hjelpe ansatte å holde seg frisk.

Ansattes helseprogrammer

Velværeprogrammer tar sikte på å forhindre atferd som fører til problemer, i stedet for å bare gi behandling etter at helseproblemer oppstår. Et helseprogram for arbeidstakere kan omfatte undervisningsmaterialer eller forelesninger om kosthold, trening, vektstyring og fødselspleie. Å gi sunne snacks, tilstrekkelige pauser og ferier, et treningssenter eller subsidierte treningsmedlemskap og en-mot-en-rådgivning, kan hjelpe deg med å redusere helseproblemer som kan påvirke arbeidernes ytelse.

Reduser fravær

Sunn ansatte savner færre arbeidsdager. Fra en enkel forkjølelse eller influensa til mer alvorlige helseproblemer som alkoholisme eller kreft, holder sykdom arbeidstakere utenfor jobben. Amerikanske arbeidere savner mer enn 100 millioner arbeidsdager hvert år, bare fra smerter i rygg, ifølge Wellness Council of America. Utdannelse av ansatte og incitament til sunn oppførsel kan betale seg selv gjennom forbedret arbeidstakeroppmøte.

Lavere helseomsorg og forsikringskostnader

Bedrifter med lavere helsevesen og arbeidstakeres erstatningskrav og færre helsemessige rettssaker vil se lavere helsekostnader. Røykerne koster bedrifter 18 prosent mer enn ikke-røykere, ifølge AON Hewitt Human Resources konsulent, Cathy Tripp.

Forbedret moral

Bruke velværeprogrammer bidrar til å bygge bedrifts moral. Instituttlagets vekttap eller kondisjonskonkurranser, ansattes priser og anerkjennelse knyttet til sunn atferd og andre tiltak for å vise at virksomheten bryr seg om helsen til dine ansatte. Noen bedrifter tilbyr premier eller andre insentiver til ansatte som oppfyller vekttapsmål. Andre bedrifter belønner arbeidstakere som viser forbedret kondisjon med månedlige treningsforsøk. Å sette arbeidere på lag og la dem nevne en veldedighet som vil motta en premie dersom de vinner en bedriftskonkurranse, er en annen måte å skape samarbeid, kameratskap og forbedret moral på arbeidsplassen din.

Ansatte Retention

Et velværeprogram kan hjelpe deg med å unngå å finne, rekruttere og beholde nye medarbeidere for å erstatte de som ikke lenger kan fungere effektivt, må ta en helserelatert permisjon eller dø. Stoffmisbrukrådgivning, for eksempel, kan være rimeligere enn å ansette en bedriftsrekrutant som erstatter en av dine ledere. Å sette opp et ansattes treningssenter kan betale for seg selv ved å redusere karriereskader blant manuelle arbeidere.