Mål for en arbeidsspesialist

En ansattsspesialist - også kalt en rekrutteringsspesialist - jobber i menneskelige ressurser som er ansvarlig for innkjøp og rekruttering av søkere, koordinering av logistikk av kandidatvalgsprosessen og behandling av nye ansatte. Denne HR-disiplinen refereres til som rekruttering og sysselsetting. Rekruttering og sysselsetting er typisk det området søkere har første kontakt med, derfor er spesialister på HR-området ofte ansett som arbeidsgivere. Målene for en sysselsettingspesialist er en kombinasjon av menneskelige ressurser, medierelasjoner og markedsføringsekspert.

Full-Cycle Recruiting Expertise

Et av de viktigste målene for en sysselsettingspesialist er "full syklus" rekruttering. Fullstendig syklus rekruttering begynner med det første trinnet i rekruttering, som er "sourcing" eller å finne søkere. Sourcing kandidater kan gjøres via annonser, muntlig, jobbmesser eller headhunting ved å ta kontakt med ansatte som jobber for konkurrenter. Den fullstendige rekrutteringssyklusen avsluttes når den nye ansatt aksepterer tilbudet og begynner sin nye jobb.

Bli en industriekspert

En sysselsettingspesialist må forstå bransjen der hun jobber. Dette inkluderer å holde seg oppdatert med trender, industriprognoser og prospekter for fremtidig utvikling som kan påvirke arbeidsstyrken. For eksempel, en sysselsetting spesialist som jobber på et sykehus ville trenge å være kunnskapsrik om sykepleier mangel, utdanning og slitasje.

Fremme arbeidsgiver

Bli en mester av arbeidsgiveren din. Fremme arbeidsgiverens navn eller merke når det er mulig. Dette skaper bildet av en valgt arbeidsgiver, eller arbeidsgiveren som søkerne mest vil jobbe med. Dette kan oppnås ved å snakke på jobbmesser, konferanser og delta i organisasjoner som bidrar til å publisere arbeidsgiverens merkevarekonsept.

Kjenn konkurranse

Et annet mål for en sysselsettingspesialist er å opprettholde oppdatert kunnskap om konkurrerende arbeidsgivere - arbeidsgivere i samme generelle geografiske område, arbeidsgivere i samme bransje, eller arbeidsgivere med tilsvarende størrelse og omdømme. Utfør periodiske undersøkelser av kompensasjon og fordeler, og rekruttere strategi for konkurransen din. Hvis du har en ledig stilling som en konkurrentens ansatt kan være kvalifisert kandidat, bør du vurdere å nærme henne for å finne ut om hun har interesse i å bli med i firmaet ditt.

Kjenn arbeidsloven

Opprettholde din kunnskap om arbeidsrettighetslover, arbeidsvisumoppdateringer og lovgivningsaktivitet vedrørende ansettelse av ikke-amerikanske borgere og midlertidige arbeidstakere. Hold deg oppdatert på arbeidsstyrken trender i ditt hovedstadsstatistikkområde (MSA) for å avgjøre tilgjengeligheten av kvalifiserte søkere; Hold en gjeldende utgave av Handbook for Outlook, utgitt årlig av US Bureau of Labor Statistics.

Selvfremmende gjennom nettverk

Bli et aktivt medlem i profesjonelle organisasjoner, nasjonalt og lokalt, for å øke nettverksfunksjonene dine og forbedre din tilstedeværelse i det profesjonelle samfunnet. Opprett relasjoner med medier, og bruk kunnskapen din om sosiale nettverk og tradisjonelle sourcing metoder for å opprettholde din tilgang til et levedyktig basseng av kvalifiserte søkere.