Funksjoner som HR forsøker å oppfylle i enhver organisasjon

Menneskelige ressurser er en viktig funksjon i de fleste organisasjoner av enhver størrelse. Generelt er HR prosessen med å administrere og motivere ansatte. Noen roller av HR varierer basert på organisasjonen, men det finnes en rekke vanlige funksjoner som er konstante. Hvis HR er effektiv, gir ansatte over hele selskapet optimale resultater.

Ansatt forhold

Å utvikle en sterk organisasjonskultur og effektive styringssystemer er en kjernefunksjon av HR. Dette inkluderer å gi rikelig opplæring og orientering for å hjelpe medarbeiderne seg til å trives i jobbene sine, og gir uformelle muligheter for ansatte til å bli kjent med hverandre og gjennomføre sterke coaching- og evalueringsprogrammer for ledere å bruke med ansatte. Alle disse tingene bidrar til å styrke medarbeiderens engasjement og øke arbeidsplassens overordnede moral.

Betal og fordeler

HR-spesialister overvåker vanligvis selskapets kompensasjons- og ytelsesprogrammer. Dette inkluderer utvikling og oversikt over lønnsplanen eller systemet som brukes av selskapet. Styring av ytelser er en viktig del av total kompensasjon. Helse, tannlege, liv og funksjonshemning er blant vanlige forsikringer som tilbys av bedrifter. Andre fordeler kan inkludere syke dager, feriedage og dødsfall. Forhandle med fordeler tilbydere for å få de beste prisene, å hjelpe ansatte å registrere seg og kommunisere hvordan fordelene fungerer er blant ansvaret på dette området.

Juridisk beskyttelse

Menneskelige ressurser har faktisk en sterk juridisk komponent. Spesialister trenger videreutdanning for å holde seg på arbeidslovgivningen. HR skriver vanligvis og gjennomgår selskapets policyhåndbok. HR-spesialister etablerer også rettferdige og konsekvente ansettelsesprosesser, lager dokumentasjonsprosedyrer for ansattes disiplin og formelle evalueringer, som bidrar til å beskytte mot diskrimineringssaker. Opplæringsledere om hvordan man unngår lovlige uhell og oppdaterer dem på nye utviklinger i HR-krav, er også kritiske.

ansette

HR overvåker vanligvis alle aspekter ved rekruttering og valg, orientering og opplæring av nye ansatte. Sammen med juridiske hensyn bestemmer HR hva rekruttering av verktøy som skal brukes og hvilke typer spørsmål og scoring systemer som skal brukes i intervjuer. Spesialister leder ofte og leder orienteringsprogrammer der ansatte lærer om filosofier og politikk. De hjelper også med å koordinere og organisere treningsprogrammer for å sikre at hver ny utleie får samme konsistente nivå av assimilering i jobbene sine.