Ansattes rettigheter etter opphør

En arbeidsgiver er forpliktet til å informere en avsluttet ansatt om sine rettigheter. Det amerikanske arbeidsdepartementet etablerer og håndhever oppsigelsesproblemer som er avgjørende for en arbeidstakeres trivsel etter at de er skilt fra et selskap. En arbeidstaker som forstår som en ansatt er i den beste posisjonen for å sikre at selskapet ikke har overtrådt arbeidsstandarder ved opphør.

Endelig lønnssjekk

I henhold til Fair Labor Standards Act må ansatte betales "for alle timer arbeidet i en arbeidsuke" inntil og med tidspunktet for opphør. Mens arbeidsgivere ikke er pålagt å umiddelbart gi en ansatt sin endelige lønnsslipp, har en ansatt rett til å motta sin siste lønnsslipp på den faste lønningsdagen for den siste lønnsperioden som ble arbeidet. Hvis en arbeidstaker ikke mottar den endelige lønnsslippet på dette tidspunktet, kan hun be om hjelp fra statens arbeidsdepartement.

Helsefordeler

Ansatte som hadde konsernforsikringsdekning gjennom arbeidsgiveren mister fordelene ved opphør. Consolidated Omnibus Budget Reconciliation Act (COBRA) gir en ansatt rett til å fortsette helsemessige fordeler for en viss tid etter at ansettelsen er avsluttet. En ansatt kan også kjøpe individuell dekning når COBRA-fordelene har blitt oppbrukt.

Arbeidsledighetstrygd

Ansatte har rett til å motta arbeidsledighetsforsikring dersom de blir arbeidsløse uten egen feil. Arbeidsledighetsforsikring gir midlertidig kompensasjon til arbeidstakere. Fordeler er finansiert av skatter pålagt arbeidsgivere. Visse krav til kvalifikasjon som fastlagt i statlig lov, må oppfylles før en ansatt kan samle arbeidsledighet. For eksempel må en ansatt oppfylle minimumslønnskravene i sin stat. Videre må en arbeidstaker bevise at han nå er arbeidsløs gjennom egen skyld, som for eksempel en oppsigelse.

Lik Employment Opportunity

Alle ansatte har rett til å arbeide i et miljø fri for diskriminering. En ansatt som mistenker at hun ble sagt opp på grunn av diskriminering, har rett til å sende inn klage til Equal Employment Opportunity Commission (EEOC). EEOC undersøker hendelser som innebærer brudd på en ansattes sivile rettigheter. En EEOC-undersøkelse kan resultere i gjenoppretting av arbeidstakerens jobb eller kompensasjon for skader påført arbeidstakeren.

Ansatteutslipp

Arbeidsgiverens justerings- og tilbakemeldingsloven krever at arbeidsgivere med mer enn 100 ansatte skal gi minst 60 dager forhåndsvarsel om en masseoppsigelse. I løpet av denne tiden har arbeidstakere rett til å søke andre sysselsettingsmuligheter eller opplæringsprogrammer før forventet oppsigelsesdato. Ansatte som ikke mottar riktig varsling kan ha lovene i varslingsloven håndhevet gjennom de amerikanske distriktsdomstolene dersom de føler at deres rettigheter er blitt overtrådt.