Fun Bulletin Board for Human Resources

Menneskelige ressurser kan utføre seriøst arbeid, men det betyr ikke at avdelingen ikke kan benytte seg av moro. Å legge inn moro på arbeidsplassen kan gå langt i retning av økt produktivitet og trivsel på arbeidsplassen, samtidig som stress, fravær og omsetning reduseres. HR-oppslagstavlen er et godt sted å begynne å skape en morsom kultur på jobben. Et godt planlagt oppsett, god bruk av farge og passende humor kan gjøre en kjedelig og ofte ignorert HR-oppslagstavle til en som øker medarbeiderens moral.

Utseende og plassering

Selskapets oppslagstavle bør være et kommunikasjonsnav hvor ansatte kan få oppdatert informasjon. Uansett hvor bra eller aktuelt informasjonen er, vil det imidlertid ikke gjøre det bra hvis ansatte aldri ser eller leser det. Gjør det stort - ca 4 fot ved 8 fot - gjør det modig og plasser oppslagstavlen i et område hvor ansatte samles. Hold det organisert ved å dele oppslagstavlen i seksjoner - eller bruk mer enn en - og bli kreativ med illustrasjoner og fargerte bakgrunner som trekker medarbeiderens oppmerksomhet.

Nødvendig innhold

Noen av opplysningene på et oppslagstavle er viktige ting og må som standard være inkludert. Følg føderale og statlige forskrifter ved å vise lønns- og sysselsettingsplakater i sin helhet. Lag mindre plakater som forteller ansatte hvor de kan få mer informasjon, men oppsummerer ting som arbeidssikkerhetsregler eller selskapets etiske retningslinjer. Bli kreativ med informasjon som er viktig for ansatte og kan jobbe for å forbedre moralen. For eksempel, ta med en fordelingsseksjon som ikke bare viser arbeidsgiverfordeler, men viser også verdien i hverdagen. En pensjonsplanleggingsposter kan vise ansatte hvor lenge det vil ta seg for å bli millionær. Informasjon om ansattrabatter kan vise hvor mye en ansatt kan spare hver måned og årlig. En tidsbestemt plakat kan minne ansatte de får personlige dager i tillegg til vanlig ferie.

Interaktiv kommunikasjon

Gjør HR-oppslagstavlen et målsted for interkontorkommunikasjon og for å bygge ansattes moral. Gjenkjenne fødselsdager, legge inn bilder av selskapsarrangementer, gi et rop ut til ansatte som mottar positiv tilbakemeldinger fra kunder og utpeke en ansatt i måneden. De fleste ansatte vil baskere i offentlig anerkjennelse, og samtidig kan oppslagstavle hjelpe ansatte med å knytte og fremme konseptet av virksomheten som et lag. Oppgi en del av styret eller et eget styre for å tillate ansatte å legge ut ting som varer til salgs eller bilspørsmål.

Fremme helsemål

Vis helse-relatert informasjon på en lunthet måte for å fremme fordelene med en sunn livsstil og redusere forsikringskostnadene. Vis velvære tips, beskriv enkle øvelser ansatte kan utføre på sine arbeidsplasser, og gi næringsinformasjon og tips for sunn mat. Påminn ansatte om årlige kontroller eller rutinemessige vedlikeholdsrutiner for helseforsikring som forsikringen kan gi på liten eller ingen kostnader utenfor lommen. Ikke glem å inkludere en del om fordelene som humor kan ha på en positiv mental utsikt. Post vitser, tegneserieillustrasjoner og oppfordrer ansatte til å ha det gøy.