De fem ting arbeidsgivere bør huske på når du bruker nettsteder for å finne jobbkandidater

Internett jobbsider blir brukt mye av både arbeidsgivere og ansatte. Med så mange alternativer og så mange som bruker disse nettstedene, må arbeidsgivere være forsiktige når de bruker dem til å rekruttere nye medarbeidere. De fleste arbeidssøkere bruker nå en eller flere av disse Internett-jobbbrettene, og mange bruker dem som deres primære kilde til potensielle nye stillinger. Arbeidsgivere mottar også mange CVer og applikasjoner fra disse kildene når de bruker Internett-steder for å fylle opp jobber. Det er imidlertid mange hensyn til å gjøre det, og arbeidsgivere må være oppmerksomme på eventuelle potensielle mangler ved bruk av Internett for å rekruttere nye ansatte.

Stort antall gjenopptatt

Når du bruker Internett-jobbsteder for å finne kandidater, vil du motta hundrevis, om ikke tusenvis av, gjenopptas. De fleste av disse CVene vil være fra kandidater som ikke er fjernt kvalifisert for stillingen som blir annonsert, og vil raskt bli eliminert. Men eliminering av kvalifisert fra den ikke-kvalifiserte søkeren tar tid og krefter, og noen i din bedrift må vurdere disse CVene. Mange bedrifter bruker programvareprodukter som viser at disse gjenopptas etter nødvendig informasjon, men i så fall risikerer du å kaste bort en virkelig kvalifisert person som bør vurderes.

Er kandidaten virkelig interessert?

Mange kandidater bruker taktikken til at jo flere gjenopptar de kan sende, jo bedre blir sjansen deres. Din jobbåpning kan bare være en av mange de sendte igjen, og faktisk kan søkeren egentlig ikke være interessert i din åpne stilling. Din rekrutterer kan oppdage dette under hennes første kontakt. Din potensielle kandidat kan egentlig ikke være interessert i jobben din, og du er rett og slett det første selskapet å kontakte dem. En stor del tid kan bli bortkastet før du oppdager dette faktum.

Er informasjonen nåværende?

Mange jobbstyrelser inneholder gjenopptak av personer som enten har fått en stilling eller ikke lenger er interessert i sysselsetting. Noen gjenopptar inneholder også informasjon som ikke er oppdatert eller revidert. Jobboppgaver endres, folk beveger seg, oppgaver endres. All denne informasjonen skal inkluderes i en gjeldende CV, men ofte blir ikke internasjonalt stillingsoppslag revidert. En søker kan si at hennes siste jobb var i regnskap, men når du kontakter henne, oppdager du det for fire år siden før hun ble overført til markedsføring. Hun er ikke lenger kvalifisert.

Skreddersydd CV

Mange søkere har lært hvordan de skal skreddersy deres CV for å møte jobbkvalifikasjonene du legger inn i stillingen. Teknisk kunnskapsrike enkeltpersoner er i stand til raskt å sortere de viktigste ordene, betingelsene og kvalifikasjonene fra din åpne stilling og raskt skreddersy deres CV i et forsøk på å tilfredsstille kravene til jobben din. Ved videre undersøkelser kan du oppdage at kravet til budsjettansvarliggjøring virkelig var kandidatens kontroll over hans hjørne lemonade stativ. Din rekrutterer kan bruke mye tid og krefter på å oppdage sannheten.

Det virker ikke alltid for alle stillinger

Noen av dine åpne stillinger er så spesialiserte at ingen Internett-arbeidsplass vil gi deg tilstrekkelig kvalifiserte personer. Mange av de store nettstedene er ikke skreddersydd nok til å samle typen og dybden til kandidaten du søker. Disse nettstedene blir ofte brukt av kandidater på kandidatnivå eller personer med begrenset eller generell erfaring. Hvis du søker en erfaren markedsførende med internasjonale tilkoblinger, vil du sannsynligvis ikke finne Internett-jobbbrett for å være veldig nyttig. Jo mer spesifikk og unik din åpne posisjon er, desto mindre sannsynlig vil du lykkes ved å bruke nettsteder.