Fem viktige spørsmål å stille en potensiell medarbeider

Før du intervjuer en potensiell medarbeider, bør intervjueren ta litt tid og planlegge fremover. Alle intervju spørsmål er ikke opprettet like, og noen intervju spørsmål er ulovlige. Det er en god ide å bli kjent med de typene spørsmål som aldri bør stilles, for eksempel de som gjelder ekteskapelig status, alder, funksjonshemming og graviditet.

Den beste typen intervju spørsmål

Spørsmål som bare krever ja eller ingen svar, vil ikke gi den potensielle arbeidsgiver mye informasjon om kandidaten. På den annen side kan åpne spørsmål som lar døren stå åpen for full respons, avsløre alle typer interessante og relevante fakta om den intervjuende.

Innledende spørsmål

Et nøkkel spørsmål å spørre en potensiell medarbeider ved et intervju er et innledende spørsmål. Det innledende spørsmålet er vanligvis noe som "Hva er dine hobbyer" eller "Fortell meg om deg selv." Et godt svar på dette spørsmålet vil avsløre kompetansen, prestasjonene og egenskapene til kandidaten som er relatert til stillingen. Hvis svaret er langvarig og ufokusert med negative kommentarer om en tidligere jobb, kan du bestemme at kandidaten ikke er en god kamp for stillingen. På den annen side, hvis kandidaten forteller deg at han leder et band som en hobby og har skrevet en bok om bedriftens bransje, kan du anta at han har ledelsesevne, er fokusert og har gode kommunikasjonsevner og et bredt spekter av kunnskap som kan gjelde for jobben ved hånden.

Samarbeidsprosesser

Mange stillinger krever at arbeidstakerne jobber med et lag, og arbeidsgiveren vil vite før tiden dersom kandidaten er dyktig i samarbeid. I stedet for å spørre "Er du en lagspiller?" som trolig vil fremkalle "Ja" som svar, kan du spørre "Fortell meg om en tid da du jobbet med andre for å utføre en oppgave." Svaret skal avsløre om kandidaten viste lederskap, tok initiativet, fulgte instruksjoner og møtte tidsfrister, noe som kan være avgjørende for stillingen.

Håndtering av konflikt spørsmål

Konflikt er en del av livet hjemme og livet på jobben. Som arbeidsgiver vil du kanskje finne ut hvordan kandidaten håndterer konflikt. Som intervjuet til å beskrive en kreativ løsning på et problem som oppstod på jobben, eller hvordan de ville forbedre seg på en prosess i sin nåværende jobb. En annen måte å finne ut hvordan kandidaten håndterer konflikter, er å spørre om hun noen gang har hatt problemer med en annen ansatt og hvordan hun håndterte problemet. Du kan lære at medarbeideren var i stand til å overbevise kollegaen om å komme rundt til sin måte å tenke på, eller at hun tok opp spørsmålet og nådde et kompromiss som de begge var i stand til å leve med.

Karriereveiledning

Et annet sentralt intervjuespørsmål for å hjelpe deg med å finne frem til hvordan kandidaten skal håndtere den åpne stillingen er å spørre om hvordan kandidaten har utviklet seg så langt i sin karriere. Et godt spørsmål ville være "Fortell meg om dine viktigste prestasjoner" på jobben. Hvis du spør kandidaten om å beskrive en situasjon da han følte at han kunne ha gjort det bedre, kan du finne ut at han tok feil som et "lærbart øyeblikk" og vil trolig lære av sine feil i fremtiden.

Avsluttende spørsmål

Mange intervjuere lukker med spørsmålet "Har du noen spørsmål til meg?" Dette kan avsløre hvor mye kandidaten vet om bedriften din og den åpne posisjonen.