Federal Labor Laws etter antall ansatte

Det amerikanske arbeidsdepartementet administrerer mange av de føderale arbeidsrettene som arbeidsgivere må overholde. Fordi disse reglene utstedes av regjeringen, blir de stivt håndhevet. Som småbedriftseier, om disse retningslinjene gjelder for deg og dine ansatte, avhenger av ulike faktorer, inkludert antall arbeidstakere du ansetter.

Opptil 14 arbeidere

Den føderale loven om arbeidskraftstandarder, som fastsetter føderal minimumslønn, overtid, barnearbeid og opptakslovgivning, gjelder for bedrifter med opptil 14 arbeidstakere. Tilleggsbestemmelser for denne stabstørrelsen inkluderer arbeidspartipolitikkloven, som forbyder arbeidsgivere å kreve jobbsøkere og ansatte til å ta løgndeteksjonstester; Immigrationsreformen og kontrollloven som krever at ansatte skal bevise at de er kvalifisert til å jobbe i USA; Helseforsikringsportabilitet og ansvarlig lov, som gir personvern og spesifikk helsebeskyttelse til gruppehelseplan deltakere og begunstigede; og Uniformed Services Employment and Re-employment Rights som forbyr diskriminering av militære arbeidstakere.

Lønnoven krever lik lønn for arbeid med samme innsats, ansvar og ferdigheter. Arbeidsforholdsloven forbyr arbeidsgivere fra ulovlig praksis på arbeidsplassen. Forbrukerkredittloven dikterer det maksimale beløpet som kan holdes tilbake fra arbeidstakernes lønnsslipp for å tilfredsstille lønnsgodkjenninger. Pensjonsinntektsloven for arbeidstakere fastsetter retningslinjer for arbeidstaker- og velferdsplaner slik at de mottar de midler som pensjonsplanene genererer. Uniform Retningslinjer for Employee Selection Procedures forbyder utvelgelsespraksis fra å påvirke jobbmulighetene for ethvert kjønn, rase eller etnisk gruppe negativt, med mindre det er en forretningsbehov. Arbeids- og helseloven gjelder hvis du har 11 til 14 arbeidstakere og fastsetter helse- og sikkerhetsstandarder.

15 til 19 ansatte

Hvis du har 15 til 19 ansatte, gjelder følgende føderale arbeidslover også: Tillegg VII i lov om borgerrettigheter, som forbyder diskriminering basert på religion, rase, etnisitet, nasjonal opprinnelse, kjønn eller funksjonshemning Graviditetsdiskrimineringsloven, som forbyder deg fra å tvinge en gravid ansatt til å ta fravær eller gå av, og Fair Credit Reporting Act, som angir arbeidstakernes og potensielle ansattes rettigheter vedrørende arbeidsgivere som benytter data hentet fra tredjeparts kredittrapporteringsbyrå som grunnlag for ansettelse eller avfyring. Også rettferdig og nøyaktig kredittransaksjonsloven krever at arbeidsgivere tar alle mulige tiltak for å redusere risikoen for identitetstyveri til sine ansatte.

20 til 49 arbeidere

Hvis du har 20 til 49 ansatte, gjelder konsolidert Omnibus budsjettforsoningsloven og aldersdiskriminering i sysselsettingsloven. Den tidligere krever at arbeidsgivere utvider gruppesykeforsikring til ansatte etter en kvalifiserende begivenhet, for eksempel oppsigelse; sistnevnte forbyder obligatorisk pensjonsalder og diskriminering i arbeid for personer 40 og eldre.

Mer enn 49 ansatte

Family Medical Leave Act gjelder arbeidsgivere med 49 og flere ansatte. Under loven kan kvalifiserte medarbeider ta jobbsikret og ukompensert permisjon av medisinske eller bestemte familiegrunner mens de mottar helseforsikring som om de ikke hadde forlatt arbeidsplassen. Hvis du er en føderal entreprenør med kontrakter som verdsetter mer enn $ 50 000, krever Equal Employment Opportunity Commission at du skal sende skjema EEO-1 årlig og vise sysselsettingsdata kategorisert etter kjønn, jobb og rase.

betraktninger

Mange føderale arbeidslover krever at arbeidsgivere skal vise relaterte plakater på arbeidsplassen. Ta kontakt med det amerikanske arbeidsdepartementet for å avklare hvilke som gjelder for deg. Føderale lover er foranderlige. Sørg derfor for at du holder deg oppmerksom på endringer som de oppstår. Sjekk også med statens arbeidsavdeling for statlige arbeidslover, som kan avvike fra føderal lov.